热心网友

1、公司内部没有活力；2、很多重要岗位被无能人占据；3、公司没有统一的企业文化；4、企业领导者的作风与性格。以上供参考。

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1.企业的现有管理模式已不能适应社会发展的需求。2.企业的发展前景很模糊，看不到希望。3.企业的内部管理换乱,机构臃肿,办事效益低,不能各尽所能。4.变革管理必须具有足够的人力资源，开拓型的老总。

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当企业面临危机和企业文化不支持变革时，强化变革性管理尤为重要