我们公司合同上的工资与实际支付的月薪相差很多的，这个是我们公司为减少纳税所做的一种手法，只是我们每次领工资都有签收工资领到单，这个不知会不会有法律效力。现在我想在合同期内想离职，但公司说要按实际拿的月薪3000元赔两个月，但我跟公司的签的合同中，实际上面写的是月薪才1000元，请问违约金是按合同赔还是按实际拿的月薪赔了？那张签收工资领到单，会成为我诉讼法律的障碍吗？
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在这方面了解不多，看你好象很着急，就谈谈个人一点看法，仅供参考。根据你说的情况，看来双方协商解决已是很难。如果你决心打官司来解决，希望你找个律师，或通过关系向劳动部门先咨询一下，到底有多大胜算。毕竟司法程序是很严格的，且需要证据和技巧。因此，在咨询以前，要准备好你的劳动合同。同时建议你换个角度，辞职可以是主动辞职（单位无过错），另外也有因单位过错而辞职的。这就需要你搜集、整理一下你单位是否有违反“劳动法”的情况，比如：劳动时间方面、福利待遇方面，特别是为职工交纳的社会保险情况。如果你掌握了足够的这些情况，比如，单位没有为职工交纳保险，或没有按照标准进行缴纳（这些可以根据你自己的工资，和你的保险对帐单计算出来的），恐怕你的单位不得不顾忌，如此可能官司也没有必要打了。另外，提醒你，你的户口单位是没有办法扣押的，这个好象你不用担心。而合同工资与实际工资不符，就你提供的情况而言，不能说明你的单位存在偷漏税问题，两者不一致是很正常的，是否偷漏税要从财务帐上看，而不能因为两者不一致，就断定有偷漏税行为。你如果想一走了之，恐怕不行，因为即使单位不告你，他们也可能扣押有你什么东西，比如，你的社会保障关系等等，否则每个人都可以一走了之，合同成了废纸，单位实际上控制不了任何人。朋友，我能想起来的暂时就这么多，由于你的问题不确定性很大，包括问题处理的过程，不同于这里的专业问题，因此，还是建议你多和身边的朋友商量。祝好运！。
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公司的这种做法严重违反了会计法，他还怕你告他呢，怎么可能告你呢，除非这个老大是个十足的大傻瓜，多发工资公司不牵扯税，是你个人要交个人所得税，可能每个地方规定的工资标准都不一样，像我这儿月工资标准是人民币８００元，如果超了，按超过部分你要交个人所得税．这个违约金应该按合同赔，签了正式合同的就受法律保护了，如果真要闹上法庭的话，你们双方都要吃亏的．
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跟你领导好好谈一下，如果是闹到相关部门的话。他的行为好像是在偷税漏税了吧。如果是按签订的合同来说，他好像也没有理喔。
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不要理他，公司不敢拿出来的，因为它存在巨大的偷税行为，你可以威胁他到税务局举报他
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你和单位领导谈谈，告诉领导万一闹到劳动仲裁了，就势必要公开单位逃税的事实，万一你不小心透露给税务机关，但是就麻烦大了。如果是合理避税，表明比合同多发给你的就不是工资，你就可以不按照多发的标准赔偿了。很多事情要和领导心平气和地谈，呵呵。