自己的工作不好好干还去领导面前告我的黑状,说我不帮她.把自己份内的工作强加给别人,脸皮特厚的那种,还和我是邻桌我该怎么办?
热心网友
工作不单要会干，而且还要会“吹”。有哪个领导正眼看过干实际工作的？没有或是少有，会吹的人往往能得到领导的晴莱，遇到有升迁的机会往往是他而不是你，我就有这样的体会和经历。遇到这样的人，你只有找机会把他的工作搞砸了，让他在领导面前讨不到好处。
热心网友
专心自己的本职工作。
热心网友
把她、他当成空气
热心网友
她的你为什么要做公私分明
热心网友
你对的要坚持！！
热心网友
对其视而不见，知道是她在坏你，也不必当面对证，没有意义，尽力做好本职，真假自会被辨出来的，一切只有时间可以解决，以和为贵。千万不要自己动了火气，一副沉闷的样子，这样只能使对方欢喜，让她自生自灭吧。而且这样的事在很大程度上取决于领导的态度，如果领导一味纵容她，而不去了解实情，当下只能这样；若领导是达理之人，自会明辨的。这样的人最终是不会长久的，别放太多心思在她身上，没价值。
热心网友
不要太计较
热心网友
说明你能力强。
热心网友
不要太计较眼前的
热心网友
跟别人一起孤立他，真的是讨厌鬼的话应该是不得人心的！假如他单单引起你一人讨厌，那也要想想你自己的原因，自己没问题的话，找个机会把他料理一下了。
热心网友
都沟通，试着去理解他，帮助他！也许这对于你很难如果不行也许是两种世界的人就不用刻意的在乎他了，做好你认为你应该做的
热心网友
对她不理不采.让她自讨没趣.但你应向头讲清原尾.把她的咀脸暴露在头的面前.
热心网友
逮住机会狠狠教训她一次，以后永远不理她，任她怎么着去告黑状，慢慢地就没人（包括领导在内）理她了，因为谁也不喜欢这种人。我从事行政管理工作多年，哪儿都有这样的讨人嫌，我从未让这种人吃过香。
热心网友
确定自己的积极态度：正好锻炼一下个人处事的能力。视之为挑战而困难可能会使你的心态更好些。
热心网友
不要紧,替她做好了,而且一定要做得优秀.长此以往,我相信大家会有看法.谁在做工作大家的心里最明白.这也是锻炼自己的最佳机会.我想你一定是刚进公司不久.如果你想成就一点事业的话,那我想这根本算不了什么问题.坚持就是胜利.没必要跟她斤斤计较,浪费你宝贵的青春.
热心网友
此人本事特上，请领导明确分工吧，不该管的不要去管，还省心呢。
热心网友
做好自己的分内工作，少和他计较。也少招惹他。工作中该说的说，跟工作无关的事一字不提，省的他发挥。如果给你的工作造成影响，可以跟他简单又平心静气的谈一下，如果还不行，只好看领导了。领导要护着他，你表面哈啦一下就行。以后就离他远点，敷衍敷衍就行了。
热心网友
简单，就是把你自己的工作做好，把他交给你的做坏，几次后他就不叫你做了．老板要问你就说不熟悉他的业务，老板不是傻子．
热心网友
其实不要和这种人太计较了，也不要想多啦，每个人生活当中都有这样的人。你只要做好自已本分的工作，我想他也不会挑你的毛病，对吗？如果他有什么触犯你之处，你就挑个时间和他谈谈，问他为什么这么做。生活当中也不要太接近于这种人啦。友好对待，我想你也会得到同样的回报。
热心网友
遇到这种情况，我觉得最好不要和他口执，要对他容忍。然后找BOSS长谈一下！说你的压力好大，自已的工作很多，还要做别人的份~~，总之把自已的真心话！要诚肯，不要中伤他人。长谈一次就OK了！然后再以平常的状态好好工作，一个好的BOSS是分得清是非的！打多小报告的人也不一定是被相信！
热心网友
在办公室的墙贴上岗位责任制，分清职责，对她的无理要求不屑一顾，做好自己的事，日久天常是非自然分得清。
热心网友
斗争，但要注意方式，最好笑眯眯地给她几句。
热心网友
与她沟通，与你的上级领导沟通，在工作单位老是斗来斗去，两败具伤，我有切生体会，我有一年在单位被扣工资，奖金，不是我的错，是有的领导受贿，后来当是人都处理了，局长当副职，副院长被撤，科长的职务没了，我那一年也身体也不好
热心网友
你没有必要和这样的人斤斤计较了，几乎每个公司都会有和他类似的人物的，你就是现在离开或者让他离开了又怎么样呢？以后还是会有这样的人出现，你要学会的就是适应这样的人，学会和他们斗争，不用和他斗，她要陷害你也是没有办法的事，聪明的领导会知道谁对谁错的，如果连这样的事情都分辨不出来领导你只能鄙视他了！呵呵！
热心网友
当她透明。对这种人反感的肯定不会是你一个人。总有一天，她会自己激起公愤，自己滚蛋的。
热心网友
应该是比你先进公司的那种吧.其实适量的内部斗争,也可以增加公司活力,进而产生效率.毛爷爷不就教导我们:"与天斗,与地斗,其乐无穷" 你会在网上为这件事发问,说明你还是很在乎你的公司和你的工作的.那么,就尝试和别的同事搞好关系,孤立他;努力工作,比他干得更好;设计些陷阱,让他吃些小亏.
热心网友
我最接受不了这种人了,要不你走,要不他走,