2） 笔试成绩的权重评定 我们取笔试成绩中最高得分的权重为1，其他笔试成绩与之相比的比值作为该人员笔试成绩的权重。3）综合权重设定 设r为笔试权重与面试权重的比例系数，当r=1时，标志笔试与面试同等重要。r具体取值由主管部门对笔试成绩的认可程度决定。 综合权重qij =面试权重+笔试权重×r，即算出各个应聘人员对各个工作类别的综合权重矩阵Q。（二）、人员录用分配模型

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