我是今年毕业的学生，对公司很不满意，在实习期间（但是也是签订合同的，为期三年）辞职的，现在要考研。公司说按照合同要让我交（3*12-2）*800*80/%的违约金！也就是合同日期减去我工作的日期，乘上月基本工资的百分之八十！天哪！救命啊.在这看到很多人说实习期间是不用缴纳违约金的，不知道是不是真的？还有违约金是不是真的有上限？刚才看
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“实习期”实质上是一种考验期，主要针对应届本、专科毕业生（但新招聘公务员的实习期同样为一年）。实习结束后，如没有出现法律法规所禁止，以及违反实习单位规章制度的行为，一般情况下即可在实习一年后转正。这里存在两个问题：1、你与该公司是否签订过高校毕业生就业协议；2、与公司签订的3年劳动合同是否对试用期有约定，还是实习期折抵试用期。你在工作2个月后，对公司不满意提出辞职，公司要求你支付违约金。按照《劳动法》对试用期的规定，签订3年期限的劳动合同，其试用期为6个月，在试用期内，劳动者可随时要求解除合同，而不必承担违约责任。因此，排除签订过高校毕业生就业协议（一般情况下，接收单位在与毕业生签订就业协议时，为避免毕业生借接收单位为跳板，往往要附加约束条款，比如：需服务若干年才可以离开等。），要受该协议条款的约束等因素，仅就3年劳动合同而言，应该有6个月的试用期，按照《劳动法》的规定在试用期内，你可以随时解除与公司的劳动合同，在你提出辞职后，公司以合同规定的违约条款为由，要求你支付违约金是违法的，可不予理睬，若公司采取其他违法行为，对你构成侵害，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决解除与公司的劳动关系，并裁决公司停止侵害，赔偿损失。但假如事先你们有约定，那么你就应承担违约责任。 在青岛，高校毕业生就业协议违约金一般在3000元，高者10000元；按照3年劳动合同，履行6个月后即辞职或解除合同，按照企业通常做法，违约金的计算公式为：（12X3－6）X月均工资，究竟有多少？取决于作为基数的月均工资的多少。。
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我很理解你的心情，单位不理想，想着考研给自己找个改变的机会，是个好的选择。但是遇到你这样的单位，把事情弄到这个地步，也足见你们老板的不理志。我的单位虽然不理想，但是这里的人性化管理让我不好离开。去年我们也有同事要考研，领导很关心，说：这是好事情，想考的话，我们还是支持的，只要你有上进的心，想着往好的地方努力，我们就支持。同事考上了，领导还专门开了欢送会。要想走不要想那么多，如果当初单位宣传的不如现实的话，就有你的话说了。好好想想，没有做决定前不要到处乱说，一但想好了，就不要回头了，这种事，回头也没有好日子过了。
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肯定要交的，不然谁能管住你啊？
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实习和试用期不同。你是正式与公司签约的员工，就要依照合同执行，想必你不是象杨白老卖喜儿那样被迫签约的吧，交吧，就当交了一笔昂贵的学费呗。
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首先我想搞清楚的是你是否已经满了试用期，如果没有那么在试用期间，你就不需要支付那么大的违约金的，当然也要看你签定的劳动合同是怎么写的，一般情况下，试用期是不需要支付的，要么就支付就业协议书的违约金，如果你觉得有什么问题，你可以去相关的法律部门咨询，我也是刚毕业的，我们的劳动合同签定是这样子的，而且拒我所知，他们这样的违约金算法也是不对的，所以你大可以提出你的疑义，并采取法律措施
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签了合同必须执行,你要硬走,不要档案不就得了,人家就会给你除名的
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不需要
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《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者接触劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第32条规定：有下列情形致意的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定制服劳动报酬或者提供劳动条件的。你的情况明显属于第一种情况，如果你在那工作未满六个月就完全可以不用支付任何违约金，但如果超过六个月，有第二种和第三种情况的也可以不用。你可以对照你的情况决定。一定要考虑好，不要前怕狼后怕虎的，下定决心做一件事情，你一定会成功的！加油！IASK所有朋友都支持你！
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实习期可以不交违约金，但合同里写的是三年的工作，不会都是实习期吧？不过，教你一招。既然是试用期，那么是谁试谁？当然应该是相互的，如果你不能自由解除协议，那么就只有公司试用你，即是不公平合同，理应解除。你也可以故意表现差一点，让公司解除合同，那就是他违约了。
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签合同的话一定要的，合同法
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本身是实习期，大家都在实习中，又不是成为正式职工，交什么钱啊。本身中间，单位就是这样的，如果单位不要你，可以有很多理由，可以让你马上走或者让你换职位，让你自动离职；可是劳动者呢，很难。自己要走了，单位还要你交违约金。真是不可理喻。这种单位，我看也不是什么好单位，人渣单位。领导也不是什么好领导。跟我以前的单位一个样。这种单位，趁早走人。你也真是的，实习期干嘛要答合同，实习完再签，也不迟的，双方都留点后路。
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签合同的话一定要的，合同法
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不需要交违约金！
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依照合同自愿原则，你就交吧。
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不用交
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同意
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只要有书面的合同，任何一方违约都要交
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试用期和实习期是两个法律性质不同的概念。“试用期”根据《劳动法》和相关的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期的目的是让用人单位和劳动者签定劳动合同后，有时间进一步相互了解，以最终确认是否需要继续劳动关系。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。“实习期”是针对在校学生而言的概念。指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，一般只涉及应届本、专科毕业生。您既然是今年毕业的学生，该单位实际是将实习期与试用期混同，您的实习期间实为试用期间，应当依据《劳动法》，不得超过六个月。如果是在试用期期间，您可以随时通知用人单位解除合同，所约定的违约金是无效的；如果已经过了试用期，您与单位所签订的劳动合同有效并应依约履行，但如果您认为违约金约定数额过高，可以请求仲裁机构或者法院予以适当减少。 。
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违约金的麻烦恼人问题，从具体司法实践中,各地对你这样的合同条款处理不同,但我从多角度认为,你依约承担违约金的可能性极大.不过,我建议你好好看一下劳动法中的关于不按时发放工资、社会保险待遇和提供正常劳动条件的法律条款,此时劳动者有权解除劳动合同而无需要支付违约金，对了，找老板的错不放，打官司！
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看你们合同是怎么规定的，如果有规定，你应该缴纳违约金的； 如果没有规定，就不需要交纳。
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我们单位的政策是：实习期间离开，退还安家费，补偿培训费用，没有违约金一说。
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每个省份的劳动仲裁部门都有详细的劳动合同法的规定,你可以去咨询相关问题!
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不交
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给条毛他！
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应该不交
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不用交！！！！！！！！！！！！支持
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实习期间不用交违约金。
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觉得不用交的
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应该是试用期吧，这样就不用按违约计了。随时可以走人的。
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根据《劳动法》及相关规定，在试用期内，企业也应当与劳动者签订劳动合同，在此期间，劳动者也可以随时解除劳动合同，并不需承担违约责任(另有约定的除外)。
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要交的
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根据《劳动法》及相关规定，在试用期内，企业也应当与劳动者签订劳动合同，在此期间，劳动者也可以随时解除劳动合同，并不需承担违约责任(另有约定的除外)。
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好象要交的
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要看有没有和实习单位签署相关的合同，以及合同中相关条款的规定了。
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违约金的麻烦恼人问题，从具体司法实践中,各地对你这样的合同条款处理不同,但我从多角度认为,你依约承担违约金的可能性极大.不过,我建议你好好看一下劳动法中的关于不按时发放工资、社会保险待遇和提供正常劳动条件的法律条款,此时劳动者有权解除劳动合同而无需要支付违约金，对了，找老板的错不放，打官司！
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对于每个省份的劳动仲裁部门都有详细的劳动合同法的规定,你可以去咨询相关问题!
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你就说老子要钱没有要命一条
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要是3方协议就要交
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你还是继续上班吧，要不然你肯定死定了。
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很不幸,合同条款只要合法有效的话就应当遵守。如果说各地对毕业大学生的违约金有限制的话也只是在就业协议的推荐文本中表述一下诸如不超过已领取的工资一类的。从具体司法实践中,各地对你这样的合同条款处理不同,但我从做律师多年的角度认为,你依约承担违约金的可能性极大。不过,我建议你好好看一下劳动法中的关于不按时发放工资社会保险待遇和提供正常劳动条件的法律条款,此时劳动者有权解除劳动合同而无需要支付违约金。特别是,用人单位为那点钱去劳动争议仲裁一下的委实不多;你尽可心存侥幸,把同事领导关系做融洽。有时法律碰上政策和人情,也会无言倒地。关于你提到的实习期,如果劳动合同中未有"试用期"的字样表述,你可以主张以下抗辩理由:1,实习期是在校学生到岗进行社会实践锻炼的过程,目的是为了学习而不是领取劳动报酬,故而未与该单位建立劳动合同关系。2,退一步说,劳动合同的条款解释上应当有利于劳动者,对于实习期是否试用期的概念,你做为劳动者理解的就是试用期。3,在很多省市,山东我确实不知道,但是在江苏,试用期是包括在劳动合同期限之内的且应当和劳动合同的期限成一定比例。你不是只工作了二个月嘛?按江苏省劳动合同条例的规定,劳动合同期限超过一年不超过三年的,试用期不得超过六十日;劳动合同期限超过三年的,试用期不得超过一百八十日。请你仔细查找一下山东省或青岛市关于劳动合同试用期的具体规定。当然,你也可以通过电话录音的方式从证据上确认实习期就是试用期或是你现在仍在试用期这样的语句。如果是确认为试用期的话,也不用这么烦了,劳动者可以随时解除合同而无需承担任何违约责任。执业八年律师解答,听不听由你。。