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答案是人 因为只有人去找工作，工作不会找人不论什么都的一样。
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我认为是辩证的：每个职业都在找能适合本职业的最佳人才。每个人才都在找能适合个人特点的职业。不矛盾。只是符合每个职业的最佳人才，由于衡量标准的不同都有缺憾，最佳的太少。而由于每个人才或多或少在找职业时都多多少少带点私心，合适的职业也太少。不是吗？别太较真。差不多就行了。
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职业有时是无奈的！个人的选取权还是在自已！但个人同样的无法的！职业可决定你！…………
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职业是为人准备的，不同的职业适合不同的人，不同的职业吸引着不同的人。选择是双相的，职业与人的关系也是如此。若你纯粹是为了生存而战，可以考虑被动接受目前现有的机遇，但千万别让别人主宰你的命运！
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现在是双项选择的，不过我觉得无论什么世道只要自己有一技之长，有一定的文化基础。哪怕是一名修理工只要技术过硬一样是他选择职业。
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真正的人才是自我选择适合自己的职业，而职业选择人才，那种人才只能是所谓的人才。
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看你有没有本事让工作找你，否则就乖乖的去找工作吧
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鸡生蛋,蛋生鸡的事.但没有第一只鸡,何来下面的循环呢?人材即为前提
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这个应该双向的，但是更多的时候是人才选择职业，职业选择人才的情况也是有的，像这个职业的待遇很优厚拉！
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人 无法决定 工作 ，但可以 决定自己。如果 你在 某一领域 或某一方面 有特长。或有技术。 或对这个领域进行了 长期跟踪，或详细的调查、研究， 你会发现 当你再找 工作 面试时，主动权在你。很多人找工作时很被动。很大程度是因为 付出不够！！试试看！！祝你顺利！！
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我觉得是双向的。因为你想干的未必是你的理想，而找到你的你需了解其概况才决定的。你觉得某公司发展前景不大好，工作环境不好，又或是你个人原因而感到这工作不大适合你。公司亦同时在考虑你是否合适公司用，安排你到哪一个部门会更加合适，并且你对公司现有架构有什么影响都是他们要想的。所以我认为是双向的！
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我觉得是人才选择职业，现在的社会已经没有专业的界限了，每个人都是需要学会几种技能的，可以说是人才济济．所谓的职业，就是一个自己的舞台，你表演的精彩，你就是人才．
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职业造就人才，人才造出职业。二者根本没有绝对的选与被选的关系。
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这要看你怎么看？我觉得应该是人去选择职业啊，因为只有这样你才有可能获得好的发展前途。若一味的等，那机会一定会是很少的，而且你在选择职业的同时也可能得到另一方面哦！！！
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当然是人类选择职业了
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“千里马常有，而伯乐不长有”生存要靠自己，没人能帮你，就算你是人才！
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你的地盘，听你的~
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答案是人因为只有人去找工作，工作不会找人
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当今社会个种个样的人都有看你属于哪一类人到时你不用谁告诉你是人才选择职业还是职业选择人才
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我觉的应该是人才选择职业！因为自己既然是人才当然就可以选自己喜欢的职业，当然要保证自己是人才！！··
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当然是前者了
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一般根据人的兴趣来选择方向，但是根据人的素质来选择职业，两个都是双向的，兴趣是一个人工作的动力，素质是一个人工作的能力。
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当然的职业选择人才了
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应该是人才选择工作。现今社会再不是虚位以待的年代了。
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是人选择职业,但要有一定的能力,才能并且有机会选择职业.
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其实，人才和职业之间的先后并没有什么公式，但我个人认为重要的还是个人的才能，因为机遇并不会垂青每一个人，而把自己铸炼成钢，才能在现代社会立于不败
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为了生存，归根到底是职业选择人才，准备得充分的人或者技能多的人，被选中的机会就大点，人终究是劳动力的市场！！！
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当职业招不到人的时候,就是人选职业;当人多到每一种工作都满客时,这时就要让职业选人了.
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我认为，职业上的人才应该去找职业上的工作。因此人才只有在选好职业的基础上才能发挥出最好的价值
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我认为是双向选择，职业它会选择一个能胜任此职业的最有能力的人才，而人才在选择职业时也会选择一个最能体现自己价值的职业。
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职业选择人才，当今社会，要想立足于商业企业之间，就必须跟随企业所需各方位、各类型的人才质量来规范自己，作为准则~
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我认为机遇也很重要.
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人才选择职业
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我觉得社会竞争大了，刚刚毕业的人，或者是为生活所迫的人是为了工作而工作当然，有经验，有本事的人是做自己想做的
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我的看法是机会靠自己争取,机遇靠自己把握!
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人嘛,只要需要人可以做很多不同的职业.
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双向选择,并不是单方面的. 从宏观上看,热门的职业选择人才的余地大,出色的人才选择职业的机会多,但都不可能完全随心所欲地选. 从个体上看,职业选择人才要考虑思想、素质、能力、健康等因素,个人选择职业要考虑兴趣、收入、压力等因素。 个人能不能选择职业并不重要，所谓七十二行，行行出状元嘛。只要你能培养出兴趣，有学习能力和毅力，回报肯定低不到哪里去。
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毫无疑问，职业选择人！因为人的存在，职业是其客观存在的伴生体。有时侯，虽然是某人发现了某个职业，只是因为某个职业的见天日是必然的。同时，我们经常看到的现象是某个职业对人才提出了特殊的要求，或者说某个职业发现了某个人才，选择了某个人才。
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答：是人去找工作，工作不会找人。
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这其实很简单，是看究竟是买方市场，还是卖方市场。而且不同的人才的紧缺程度不一样。当软件工程师非常缺的时候，那就是人才选择职业，而且大家看到了它的良好发展前景，纷纷往这个职业发展，反之，职业也选择人才，职业对人才的要求也是不断增加的。