私企老板许诺一些中高层领导完成利润目标后，年末发放年薪，但是如果一次性将年薪发完，他们也许会拿钱走人；如果不完全发放，恐怕他们的积极性又要打消，对企业会有一种不信任感，应不应该一次性付清呢？

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应该的

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必须按照合同的条款来办事,这与拿钱走人是没关系的,也与你说的什么消不消极也没关系.按你文中所说,我怀疑你所开的公司,根本就不按法定程序办事,首先这家公司就是一家不合的公司,不合法的公司,还谈什么年薪不年薪.

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应该一次发清的。当然，需要根据合同条款来。根据合同条款的发放框架，将所有应该支付的薪水全部支付清楚，这是老板最起码的准则。

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应该，答应了的条件就要执行。

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应该一次发清的。当然，需要根据合同条款来。根据合同条款的发放框架，将所有应该支付的薪水全部支付清楚，这是老板最起码的准则。倘若你制订的薪水支付条款如下：年薪8w元，5年合同期，每年支付80%，其余根据企业效益发放，那么其余的钱款你可以根据企业实际情况发还是不发了。其实就这个例子而言，还是需要全额支付薪水的。至于没有支付的部分，纯粹是由企业的实际状况和老板的良心来支付。至于你所担心的全部发放了，会走人，怎么会呢？我说的是你怎么会有这样的想法呢？如果你不发，人才会走呢，原因简单，因为你这个老板不诚信，为一个不诚信的老板打工，宁亏明年也不来啊。这个社会最需要的就是诚信，按照诚信办事，是不会错的。不论是对企业还是对个人。

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不应该。年薪的“年”概念并不是针对发放的时间，而是一年的收入数字（包括基本工资-月薪，绩效奖金，业务提成，福利，津贴等等；这是“收入的结构”。与之相应的条款会说明这部分收入应该在何种条件下、何时发放。）。