去年的合同在11月底就要到期了，人力资源说：由于我生孩子，合同只能延续到小孩满一岁（明年2月份，小孩满一岁），也就是我这次续签合同只有2个月的时间。我感觉公司这么做非常不合理，所以请大家帮忙出出主意，我要不要上缴原来的合同原件继续续签合同？
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公司的规定是霸王条款!如果它没有正当理由,你应该拒绝.你应当维护自己正当人的权益.
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公司的规定违反了劳动法的有关规定。 再者说了，如果续签的话原合同是不用上缴的。
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延长期限是合理的；如果想继续合同，那么，应该和单位再协商。
去年的合同在11月底就要到期了，人力资源说：由于我生孩子，合同只能延续到小孩满一岁（明年2月份，小孩满一岁），也就是我这次续签合同只有2个月的时间。我感觉公司这么做非常不合理，所以请大家帮忙出出主意，我要不要上缴原来的合同原件继续续签合同？
公司的规定是霸王条款!如果它没有正当理由,你应该拒绝.你应当维护自己正当人的权益.
公司的规定违反了劳动法的有关规定。 再者说了，如果续签的话原合同是不用上缴的。
延长期限是合理的；如果想继续合同，那么，应该和单位再协商。