大家好 我加入学校秘书部，而且，很想在大一就坐上副部长的位子``现在，希望大家能帮我制定一套严密的干部考核制度``谢谢了 `N久没上了 `以前都是谈护肤的 ` 如果哪位有皮肤问题， ： 我也可以帮忙解答``拿出100``选个最好的方案` 谢谢个位了先``
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学生会干部考核制度 为了更好的加强对学生会自身的管理，提高成员的工作积极性，发挥更高的工作效率，做到对学生会干部的管理有明确依据，特制定学生会干部考核制度。 一、例会制度 1、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作。 2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。 3、请假必须以书面形式为准（口头请假无效），两次请假作一次缺席两次缺席作自动退出处理。 二、值班制度 1、值班人员按照值班表认真做好值班工作，负担起责任。 2、值班人员必须正确登记值班情况表，以便主席团随时检查值班情况。 3、值班人员无理由不值班或找不到人者，如发现两次作自动退出处理。 三、对于工作态度的考核 1、思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到表率作用。 2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。 3、在工作中，能发现问题能及时解决问题，使工作能圆满完成。 4、能经常向团总支老师汇报工作交流思想。 5、对学生会工作要有重大创新性、建设性的贡献。 四、对工作会议记录的考核 1、每次例会必须要有会议记录，内容充实。 2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。 3、会议记录要求每月上交一次，要由常委会检查。 五、工作计划的考核 1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。 2、各部要求能够严格按照工作计划进行本学期的工作。 3、工作计划要求合理、清楚、务实。 六、工作总结的考核 1、每学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况。 2、学生会全体成员每学期末上交个人小结（述职报告）一份。 3、总结报告要求简洁、实事求是，不能废话连篇。 七、评分标准 以８０分为基准分（一）加分项： ｌ、学习成绩优秀，给予内部表扬。获一等奖学金者加 ２０分；二等奖学金者加 １５分；三等奖学金者加 １０分。 ２、被评为“优秀干部”、“优秀团员”等荣誉称号及受院、系通报表扬的每 人次加 １０分。被评为“文明宿舍”每次院级加 1５分、系级加10分。 ３、积极向学生会建议、申请、并成功组织开展活动者，每人次加５分。 ４、有参加社会公益活动、且得到院、系的肯定的（如：献爱心等），每人次加 １０分。 ５、勇于对系团总支、学生会成员的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加５分。 ６、对于月全勤的成员，每月加５分。 （二）扣分项：1、开会、值班及学生会开展集体活动、劳动等，无故缺席一次扣 １０分；迟到一次扣３分；事假扣２分；公假、病假不扣分。（注：对于连续两次无故缺 勤的，进行内部通报批评处理取消一切评优资格）。2、若有醉酒闹事、打架、考试作弊等违反校规校纪的现象立即开除3、被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣１０分；未按时完成任务或工作失职，受老师批评者，每人次扣5分。4、现宿舍有违章用电的(如：电热棒、电饭炉等)，发现一次扣5分；所在宿舍被评为“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。5、学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣10分。6、学期综合测评低于班平均分者扣5分。 （三） 一个学期的考核分低于70分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于60分者，写检讨书并贴于办公室内；低于50分者，给予公开通报批评，并上报上级部门处理。 （四）考核制度有学生会委员共同监督，由组织部执行。考核分每月公布于办公室内，学期末进行统计，给予批评或表扬。 （五）几点注意事项 1、各部门、各班团支部、各班级接到组织部、办公室的考核通知后，要积极配合组织部的工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。 2、在整个活动过程中，学生干部以干部身份参与组织活动，就按干部标准考核，不分主要干部和次要干部。 3、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格，严重者给予行政处分。 4、档案和群众意见将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。 八、其他 1 常委会将对值班情况进行不定期的抽查，如出现违纪情况给予以记载并于 部长例会中进行通报。 2 常委会将严查各种考核、杜绝人情帐，以便公平、公正的完成各项工作。 。
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少点制度好.
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公平点就好
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我觉得还应该把学习成绩也列入毕竟学生干部还是学生 偶认为学习太差哪怕工作再好也没用 这样也是对每个干部负责
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上网查啊
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？？？？？？？？
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一、考评内容 1、思想品德考评：20% 2、学业成绩考评：20% 3、工作考评： 40% 4、负责人考评： 20% 二、考评方法1、思想品德考评内容及评分标准 （占20%）（1）基础分（80分）坚持四项基本原则，坚持党的方针政策，遵守校规校纪及干部所在学院的各项规章，思想健康，积极向上，关心国内外大事，积极参加校、院及社会的各项活动（参考干部档案表）的干部均可得80分。（2）奖励分①在公共场合有优良行为，如见义勇为，拾金不昧等并受到有关部门表彰表扬者，视影响程度加2-6分。②劳动观念强，积极组织并参加校、院各项公益劳动活动，并表现良好受到有关部门表彰者酌情加2-4分。③积极参加社会实践活动受到校、院表彰者，视影响程度分别加8~10分，3~5分。（3）扣分根据学校、学院对该生的处分扣相应分（通报批评 扣5分；警告处分 扣7分；严重警告处分 扣9分）。2、学业成绩考评 （占20%）（1） 基本分：获一等奖学金、二等、三等及以外，分别得80分、70分、60分、50分。（2） 奖励分：计算机、英语及其他等级考试优秀者每项加10分（以上一个学期为准）3、工作考评内容及评分标准 （占40%）（1） 工作态度（满分30分，从30分中除去扣掉的分数，即为该干部的工作态度得分。会议出席情况，办公室值班情况，无故不到每人每次扣1分）（2） 工作能力（满分70分） a．部门常规工作情况 优秀15分 良好12分 及格9分部门作风建设 优秀10分 良好8分 及格6分 部门活动开展及成效 优秀20分 良好16分 及格12分 b．个人平时工作完成情况 （15满分）个人对部内的建设所作贡献 （10满分） 4、负责人考评（占20%）主任（部长）：主席团（秘书处）总评（满分100分） 由主席团（秘书处）成员根据该干部一学期总体表现情况进行打分。 干事：该中心主任（各部部长）总评（满分100分） 由干事所在中心主任（各部部长）根据该干事一学期总体表现情况进行打分。三、总成绩计算方法个人总成绩=思想品德考评得分×20%+学业成绩考评得分×20%+工考评总得分×40%+主席团总评×20%。
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同意以上观点！！！！！！！！！！！