一个特别优秀的员工~老板应该用什么借口辞退呢?大家想想?呵呵~谢谢各位~~
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我很欣赏你，可你让我有了危机感！
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帮他另找一份工作,就说是友公司急需人才帮忙
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辞职不需要理由！
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如果你是老板，而你又选择这样做的话，我只有说一句：你这白痴不死都没人陪，你没资格当老板，你脑子长在屁股上。
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我看你不爽。。。
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我这这里的林子太小了，你应该去找个更大的森林自由飞翔！``
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我当老板的话,我先宣布破产,他肯定会走
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你真想辞啊？如果不急我给你个策略 首先以奖励人才的名义给他离职进修或者考察的机会 让他脱离岗位 断调人脉回来后给他弄个一个全新的部门，理由是委以重任。你是做老板的，一定很清楚，他能不能干好完全在你。最多一年后，他毫无建树，辜负老板，只能走人。呵呵 有点过分哦
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那就先把你自己给辞退了吧！没有老板的公司还要员工干什么呢？
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和员工说 你把我开除了
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说: 我们两个优秀的家伙会有一个滚蛋.
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我的脑袋没坏
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还“谢谢各位”~~ 想干什么呀你！ 哼唧！~~人家干的挺好的你要把人家辞了。现在找工作容易吗？没法说了都，满天全是鄙视呀~！！遇到这种人 我 我 我踢他PP 我再 呸呸 ！ 没良心！ 再来个更出色的呢？接着辞啊！要不给他玩坏！给他设套，给他打小报告，给他卸车轱辘，给他拔气门心儿，给他杯子里吐痰看着他喝 哼哼！！反正要收益要关系不要人品。差劲就一差到底，玩他高兴喽再让他滚！呵呵 要真这么干呀 整一盲流 不 流氓！ 还当头儿呢！！
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公司倒闭了要不怎么会把一个特别优秀的员工辞了?!
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给他出几个难题,逼他自我引退.
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顺其自然,为什么要辞他跟他说明,否则就是用别的办法作到了,作为老板心理也会不怎么舒服,不是吗?
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首先得肯定出这个题目的人在拿我们这些优秀的开玩笑，让我们高兴一下。回答这个可爱的问题，我只有劝这个优秀员工：你太好、太优秀了，千万别离开我，方法是见面就说一遍，重复几天或上月。我想这样，他不想走也要走了。原因是他开始怕你，怀疑你有病，不走能行吗？
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让你离开我会心痛……但是让我再选择一次的话~~肯定还是会选让你离开!正是因为看到你的优秀&出色,所以才要你:在属于自己真正的那一片天空,可以自由翱翔,飞得更远更高!!我相信一定会等到那一天的！！。。。。。。这位优秀的员工不仅会主动离开，还会心存感激……
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由于你的各项工作干得太出色，确保证不了我们的经济效益，易导致破产。请您还是另谋高就，改换门庭吧！（1.老板有病或有短；2.老板组建单位怕见阳光；）
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需要理由吗?欲加之罪,何患无词?
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我的小情妇不喜欢你，你走吧。
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你小子丫的长得比我还靓，闪人吧你~~~~（你的分会不会给的呀？？我答了你几题了，毛毛中。。。。。。。。）
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这样说:我推你为董事会董事长,首先我要辞退你,你马上写一份辞职报告,我立刻批准.
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老板炒员工是不用理由的。
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楼主脑子"灌水"了!有这样的想法!呵呵!
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告诉他，他太优秀了！
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欲加之罪何患无词
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先去注销自己的公司，然后就可以辞退了啊，公司都没有了，还留人做什么啊。反正公司早晚都要关门的，连优秀员工都要辞退的公司怎么能不关门呢？
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我的小店要倒闭了，你赶快另某高就吧
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我是老板,我作主,你被辞退了
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老板辞退员工,需要理由吗?如果必须找一个的话,那就是:莫需有
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公司要倒闭了，您还是另谋高就吧~
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以你的才能会有更大的上升空间,在这里会埋没你!
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俺的小庙装不下你这个 真神了
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既然好么好那就不要辞了吧！！！！！呵呵！！！
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月月不发工资 自己就走了
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如是说：“我破产了，就是你搞的鬼！”
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很简单,只要先把你的企业做破产了他自然而然的就离开了.知识最有效的方式.
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一个优秀的老板怎会辞退一名优秀的员工?想想办法让他帮你发展你的事业吧!这是双赢呀!!对于笨拙的老板来说,就不用费心了,这个特别优秀的员工会有办法和借口辞退老板的!心胸开阔点,学学三国时的刘备.
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你优秀，你英雄，我成狗熊了，只能请你走路！
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给他穿小鞋，然后，搞个事先准备好的竟聘。一切既搞定。
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你太出色了，再干下去的话，只有你当老板了！所以，请你另处高就吧！
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以企业经营状况不佳为由，请之另谋高就（这样的老板头脑有问题？）！
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辞退需要理由吗？
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“外面的世界很精彩，这里的世界很无奈”。不明，他是特优秀吗？
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你走吧
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我想我是不会辞退下属优秀的员工的
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我不是伯乐我不认识千里马
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!!!!!!!!!!!ni 的问题我好不明白呀！
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对不起,,,我这里已经对你来说没有发展空间了,你可以找一个更大的平台,,,去更好地发展自己
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老板：我脑子进水了，我要辞掉你。
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为了你更好的发展，我还是决定放手！你可以去财务部结账了！
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以前做的那么好,现在怎么做成这样?你看*****,那里又****你到底还想不想做,不想做,给我马上走人.
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庙小容不下他那样的大神。