是这样的,我公司为我们这些员工发放每月150元社会保障金,让我们签一份保证书,一方面证明公司已发此资金,另一方面是让我们自己私人去买社保,如果自己不买,社会或劳动部门追究责任,就由本人自己承担,与公司无关. 请问这样是否妥当呢?还有就是一般职工一个月要交多少钱社会保障金啊,买哪类的较好呀? 请大家帮忙解答,谢谢!!!
热心网友
一、你的公司这样做也是无奈之举，可以理解。主要是我国的劳保体系不健全，一方面，由公司集体办理很麻繁的，一般公司不愿跟他们打交道；另一方面，员工流动频繁，劳保转移也很繁琐，公司将包袱甩给个人。二、真正到社会或劳动部门追究责任,公司要负责任的，因为劳动法规定公司有为员工缴纳保险金的义务，而不是发钱了事。三、一般职工一个月缴工资总额的20%左右合适（包括单位和个人部分）。
热心网友
不知怎么办
热心网友
你们公司的做法欠妥，正确的做法是用人单位应当到当地劳动社会保障部门为本单位员工缴纳养老保险金，缴纳比例为职工工资总额的%32《各地缴纳比例可能不同》。如果你们单位把钱直接发给个人，那么职工本人也应当自己到当地劳动社会保障部门缴纳养老保险金。劳动部门的养老保险属于社会统筹性质，要比商业保险好，条件优越而且又比商业保险有保障。
热心网友
这一些只能归罪于体制不健全。一个没有一套完善体制的国家，在运作中出现的纰漏很可能会使人们无所适从，会让操作者接踵不暇，问题必然会不断积累到激化。一个没有明确规章制度的现象，一个各行其是的现象呈现出来，明显地表明国家的当务之急是健全体制，按体制办事，这在某种程度上比发展经济还要重要。这不仅可以节省时间和人力，更可以杜绝贪污和浪费；进而使政府更加稳固。