因为这里了解的人比较多所以 请大家帮忙我今年24了18岁就开始步入社会做过很多事 不过挣钱都很少工厂我待过 练过散打 还当过教练 学了半年高自考犹豫素描考了59分 而且费用太贵放弃了 还上了半年成人高考补习 也没上完。。还在一个韩餐里做服务员有3年 之后又去别的店呆了小一年接触的是厨师 基本的都会了 不过因为某种原因我又换工作了 现在上班的这个地方是离我家很近的一个小的图书公司 我在里面做平面设计 其实这才是我专业 我学的是美术 不过这个工作我刚来的时候也是什么也不懂 现在在这有快3个月 已经可以熟练掌握了 但是再了由于是私人企业 在这上班总有不安全的感觉 因为自打我来这上班已经目送走了2波同事了 大多都是内部原因 我能留到现在 在我认为 我对他们现在还有利用价值 不知道哪天连我都不没用的时候后果会和那些走的人一样 上个礼拜一下子不知道为什么 有好多人在给我介绍工作 （我是北京人 家住朝阳）一个是我以前的同事 他现在在国贸边上一个房产公司上班 其实可以说是中介 就是有房 你带着客户去看房 客户满意租下来后有1个月的租金属于这个公司 再从这里提成按他说的就是达到10000块钱的业绩每个月就能够拿到2000多还有保底他那里缺人想要我过去再有一个是我以前练散打的教练 他现在在跑保险 是中国人寿 我知道这个公司名气很大 他也叫我跟着他干 也是有提成 主要是客源要多 还最好是有钱人才好他也说过如果一个月达到10000块钱的时候可以提6000左右也有保底还有一个是我以前的同学 他现在还是在报社上班 比我接触这方面要早好几年而且现在还在干 他说过想帮我去找个设计的工作 就是不知道我的能力如何主要是这3个人 其他还有我还没有考虑我现在的这个工作唯一的好出就是离家近 也算和我的专业沾边 现在不忙每天都可以上网 基本上没人管我们 因为现在我们这个部门只有3个人了 就是每个月个1500块钱要是在以前我就很满足了 可是现在我有女朋友了 我想多赚点钱 还有我也不小了该有点打算了 上个月病了一个月花了不少钱 现在还欠个朋友1500块钱现在的我几乎一个月除了坐车去接我朋友根本不花钱所以我很想多挣点钱 不想拿现在的死工资 但是又怕我能力有限（因为跑业务这方面我从来没接触过 不过我明白了以后我相信我可以）再有就是从家里人的观点来说是希望我能在我现在的这个公司呆好 所以我现在很犹豫 不知道该不该去闯 要是闯 是选择保险还是房产？（那个设计 就先不考虑了 ）请好心人帮我想想 并说出理由 在这里先谢谢了！
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我认为在一个行业是否能做出成绩,主要是工作兴趣,你对平面设计和房屋中介\保险业务哪一个更有兴趣?感觉你对平面设计很有兴趣,只是为了多赚些钱才想转行的。要知道隔行如隔山。平面设计继续深造也有很不错的前途嘛。转行比跳槽更应慎重!下面这篇文章是职业顾问的案例,希望对你有所启示。 大雨，哈尔滨人，大学毕业后通过家庭关系进入一家国营进出口公司。任职期间公司给他提供了一次出国培训的机会，但他结业后半年就跳离了这家企业，他去了一家五星级酒店。由于他刚拿到了MBA学位，他被任命为总经理助理兼办公室主任。在这家酒店，他可以说是一个举足轻重的人物，负责人员聘用，工资、奖金的制定，对外联络等。被众人哄着，老板宠着，风光的不行。 可是每次和老板的意见相左的时候，他总和老板争论，而他的老板又是个十分武断的人，不喜欢听到不同意见。每次同事们有不同的意见时，都让他去和老板提。大雨大大咧咧的个性正好成了他们的工具。后来，老板逐渐失去对他的信任，矛盾越来越深，最终，导致了大雨的辞职。 辞职后，他非经理职位不做。他认为凭借他的学历和经历，找一个像样的大公司应该不成问题。就这样经历了一次又一次面试，仍然没有下文。 在朋友的引荐下，他进入一家新组建的文化公司，董事会觉得他的条件不错，任命他为总经理。尽管公司很小，但高职满足了他的虚荣心。做了一个月，他就坚持不下去了。一方面他没有这方面的经验，对文化行业一知半解；另一方面，北京文化行业比较乱，项目全靠经理去找。他咬牙撑了一段时间，最终无法扭转局面，只好主动辞职。 职业顾问： 大雨几年的职业发展，看似是在向高职上发展，从经理助理到经理，似乎很符合晋升规律，但他最后的失败，完全暴露出基础不足的缺点。可锐专家从三方面分析了他的问题。 一．第一份工作来的太容易，他除了得到学历，没有形成专业能力 很多人对第一份工作不满，频繁的跳槽，没有认识到它的重要性。大雨第一份工作得来的太容易，而且是通过关系进去的，他没有珍惜。离开这个工作，他可以说是没有做任何评估，在尝试新的工作之前，应该对自己有一个正确的评价，明白自己的兴趣所在，不为高薪诱惑，清楚目前行业的特点，对自身能力、环境、发展都有一个大致的评价。 二．随意转换行业 从大雨的经历中我们看出，他换了三份工作，转换了三个行业：进出口公司、酒店行业、文化行业。这说明他在跳槽的过程中，没有考虑到转行跳槽的风险。他的行业经验、专业能力都不能得到持续的增长，专业度不能纵深发展。在没有形成较强的竞争力的时候，中断发展，从本质上说，他就是在职场打杂。 三．拒绝改变，导致后劲不足 大雨从酒店辞职后，没有总结自己失败的原因，而是觉得自尊心受了极大的伤害，于心不甘。他太骄傲了，太急于证明自己的“能力”。如果他能够从专业角度分析自己的能力，而不是一定要从职位的高低上权衡个人发展。因为他本身的专业能力可能达不到经理的级别。不肯往下走，不肯受一点委屈，结果，你拼力的往上走，外强中干，后劲不足。 四．无职业规划 非常明显，大雨完全没有职业规划概念。要想不断的发展，最忌讳频繁的转换行业和跳槽，如果转换行业，也必须具备通用竞争能力。 核心能力，是职业发展“金刚钻” 泛泛地了解一些知识和经验是远远不够的，你至少必须在某些事情上知道得比别人多。 努力加强自己的专业知识，一直到你比你的同行知道得更多，做得比别人好。然后，借着经 常练习和不歇的好奇心，强化你的专业领导地位。 这就是所谓“核心能力”， 如果我们在职业选择上游移不定，就无法积累某个领域的核心知识和经验，就无法在个人竞争中形成自己的优势。我们经常可以看到许多在各行各业混过、经验丰富的人却一事无成，而那些在专业领域上纵深发展的人，晋升到管理层仍然游刃有余。 把职业规划当一项专业工作来看 很多人觉得自己最了解自己的情况，所以自己给自己做职业规划。这样的职业规划不是职业规划，一个人很少能从客观的角度分析自己的竞争力和经验模块，而且如果方法不科学、不对就不会得出正确的结果。职业规划是一门科学，是非常专业的领域。 专家通过和大雨的沟通，对他职业经历和专业能力的分析、研究，最后将他的职业定位确定在人力资源领域。他做过一年人力资源工作（办公室主任），在酒店的时候，每年都有多次的内部培训要搞，这种经历是许多大企业想要的。而且他的协调能力、组织能力、对人对事的好奇心、表达能力等等都是他再次开始的基础。不要再去做什么总经理，当你各方面的条件不具备时，在一个太高的位置上一定会有风险的。 可锐职业顾问卞秉彬认为，职业规划可以将发展过程中的风险降到最低。选择的得失和成败就在一念之间，选择错了前面就是地狱，选择对了就能“攀上高枝”“飞上天堂”。 一些人刚刚积累了一些职业经验和社会资源，经受一点诱惑或者一点点挫折就转换门庭，永远也不无法做出正确的决策。（完） 。
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