我想问一个劳动法的问题，工作十年了，单位如果不签合同，怎么办？

热心网友

现在有个事实用工的说法,单位签不签合同他只要给工资就要执行最低工资标准,都要履行职工的福利保障义务.你现在为了岗位,不一定马上与他较长短.那天要离开了,如果在职时有那些权益收损,就向单位提出补偿(给钱或补缴社保费等),他不同意就向劳动监察部门举报.当然他如果有可能给你订合同,缴保险,那就积极争取去.