本人于1970年参加工作，1997年因病无法劳动，经单位同意签订"厂内退体协议"，享受内退待遇，按月领取180元厂内退休金。今单位以"买断工龄"与我解除劳动关系。 由此想请教： 因单位无改制、合资、破产等原因，现还是以原厂名保持生产。在此情况单位可否同我"买断工龄"？我能否要求回单位上班？ 另我的内退金180元也低于该市最低保障线，可否要求单位按最低保障线给付？ 再者我在厂内从事的工种享受55岁的退体，若不幸被单位"买断工龄"推给社会，则我在社会保障体系中是否还享受55岁的法定退体？
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买断工龄这一做法本身是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（１６条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（７２条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，即使员工离开单位，也能享受享用的社会保障，因此也就无须“买断工龄”。具体规定则有１９９９年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”１９９９年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”如果企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明该企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。
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低于最低生活标准是可以要求增加。你已经丧失劳动能力了怎么回厂呀？要是是工伤可能会照顾一下吧。
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是的