我在银行工作，新来的不到一年，我的组长总是欺负新员工，我看她不顺眼。大家也是。昨天她开会我没怎么听，一直在低头工作，大家说这样好吗？我不想听她的，可是我又怕她在主管那告我的状，另外，同事都不喜欢她，可是在她面前又不显出来，我这样是不是很被动呀？

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原则问题——应该工作问题——接受私人问题——拒结

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和上司对着干，就是和自己的前途对着干。在工作问题上，一切服从上司指挥，这是游戏规则。至于上司个人做人有问题，不要去计较，做好你的本分就可以了。实际上上司的不称职，就是你的机会，如果你足够称职的话。眼睛不要老是盯着别人，说别人的不是，尤其是新人，老老实实做事，是不会吃亏的。

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如果她是业务水平高的能手,你要尊重她.至于其他方面,组织部门---上级领导迟早会知道的.

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下级服从上级是个组织原则。其他同事的看法都和你一样，这位上级能做多长时间？原则要坚持，小节可勾有通，这样才能处理好上下关系，同事也一样。

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在单位工作尽量不要发生正面冲突，有些事当成玩笑来解决比严肃的解决效果要好得多，所以不要硬对着干为好，即便是同级也要给三分薄面呢，对吧不要带有偏见对人，用平常心待她，或许会发现她也有别人值得学习的地方不管她讲话有多难听，多离谱，既然是开会还是要给一些面子的，只要做出一点重视的样子就可以了，或许她发现员工中你是最尊重她的，也会对你产生好感，以后做事也会减少不必要的麻烦不要被其他的员工所利用，有些人虽然好相处，但在背后也会小利用你的友善，使一些他不想做而指使你来捅蜂窝的伎俩

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你可以私下里和他谈谈但是你不要直截了当地说，你可以委婉地说

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如果只是从你的提问来回答，我的回答是不应该。其实你所说的这种情况比较复杂，我想分两方面来看待。一方面，作为你和你的同事，也就是下级，基本上应该遵循一个原则，就是下级服从上级。如果你的上级真的是能力十分低，人品十分差，而是由于非正常原因要坐在这个位置上，那么你们只有两种选择：要么走人，要么低头。我想没有其他办法。而如果只是因为你的上级的上级不了解情况，你们完全可以想办法让上头知道，来撤换，当然前提是你们要保护好自己。其实还有一种办法，就是只针对工作来建立正常工作关系，其他的时候敬而远之，时间长了，我想会有改观的。做为你个人，在这种单位里，完全不必做出头鸟，随大流吧。另一方面，做为上级领导应该如何担任这个职责，那就是个人的问题了，在这里不多说了。