我老婆是个事业单位的招聘工(临时工).单位有养老保险,可是上次请产假5个月,领导竟然不发工资给她,连基本工资都没有,更别说奖金了,请 问按照劳动法的规定,是否合法??

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关于产假工资的计算，每个地区都有地方性规定。 北京市的产假工资按照《北京市工资支付规定》有关产假工资的规定执行。按照《北京市工资支付规定》第四十四条规定，职工产假、计划生育手术期间工资标准，有劳动合同约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；　劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

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发工资，按照正常工资水平，但是没有奖金。

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女职工劳动保护规定国务院令第9号第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。你妻子有权在产假期内取得基本工资，可以根据该规定第十二条，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。

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发，有法律文件规定

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同样应该按照劳动法的规定，给予产假待遇，发放工资。