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1、《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。 2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超时三十六小时。 3、《劳动法》第四十四条第一款规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 若用人单位违反上述规定既违法又存在剥削行为。
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下班后要加班,而且没有加班费,算不算剥削??这肯定是剥削，但是，却要区别对待。1、如果，只是特殊原因，偶而加班，时间也不长，也就没有必要太计较了，必竟我国还是处于劳动力的买方市场。2、如果，加班是一种经常性行为，时间长，强度大，这就要看你自已了。A 如果，你可以找到更好的工作，不妨走人哈。B如果，你暂时不能，事情继续认真做，工作继续找哈。PS 看一下你同事们的反应哈，虽然感觉不太好，不过，国情就是这样，枪打出头鸟，呵呵。
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yes
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忍了吧！工作要紧，长远打算。要是你连被剥削的权利都没了，那你就惨了。
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典型的剥削，大胆的可以去告，不过需要证据，以及长时间加班。
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给你加班费了，就不算剥削了？他出100元钱，用99元建厂房、买机器、买原材料，再付你1元钱的工资，造出一个产品卖200元，他获利99元，再付你加班费1元或者2 元、3元......,他就不剥削你了么?所以,不剥削是相对的,剥削才是绝对的.
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算剥削,可你也不敢怎么样.这种情况谁都知道.
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严格的讲,应该算.但也要看你怎么看待则个问题.你好好干,单位应该会回报你的,不能只看到眼前的利益.现在找工作不容易.你可以到劳动监察部门投诉.但我劝你还是三思.
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典型的剥削。