我是一家公司的主管 。后来由于公司组织结构的变更，我被免除掉了主管职务，成了一名普通的员工。在此之前，我签订的是9年的劳动合同（主管样本的，主管和员工的劳动合同是不一样的）。我在这种情况下，提出解除劳动合同，需要承担违约金吗？
热心网友
我不是很清楚，但是得看你合同的条款，如果合同中注明**主管职务，而现在因为组织调整，变成了普通员工，说明合同已经违反，那你辞职自然就不必要交违约金。相反还可以提出违约赔偿。如果合同中只说明了你被公司招聘，合同期限为9年，那你现在仍在公司中，不违反当初的人事合同，这样的话，你辞职则要支付违约金的。具体情况，可向当地劳动局咨询。
热心网友
赞同
热心网友
一般是需要的，金额为你上一年的工资总额。但可以与公司有关部门商谈的。
热心网友
按照相关规定：劳动合同的内容发生重大变化，因协商达不成一致意见时，可以解除劳动合同，应当按照国家有关规定给予经济补偿。就你的情况而言，劳动合同中安排你从事的是主管工作，而公司在组织结构发生变化时，未就你的工作如何安排与你协商，自行免除你的主管职务，改做普通员工的做法，违反了合同约定，必须承担违约责任。建议：你可以请求单位协商一致变更劳动合同，比如重新调整岗位，安排与原工作性质相同或近似的工作等。如果达不成一致意见，可请求解除合同并要求给予赔偿。如单位既不改变错误做法，又不同意解除劳动合同，你可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请（证据即为原签订的劳动合同），请求：1、解除劳动关系；2、支付经济补偿金（每工作一年一个月月均工资，不满一年按一年算）。
热心网友
你那合同上没写明工资是多少?要是还是那主管的工资,你就再做下去呀!要发的工资少了那就是他们先违约呀!
热心网友
不需要
热心网友
我推荐你去这个网看一下labournet.com.cn
热心网友
不要,但要提前3个月提出
热心网友
不要,但要提前3个月提出
热心网友
我赞成第一个人的部分看法，合同是有严格的时间，文字限制的，（1）你如果是以主管职务与公司订立合同，那么你享受的是该合同背景下的主管职务的权利与义务。公司在合同未到期提前终止该合同，此时公司要对终止合同行为的主观因素或是客观因素承担责任。如果是客观因素不得已的终止合同的履行，则合同双方可通过协商解决问题；如果是公司主观的行为，则被侵权人可向劳动部门申诉或是付诸与法律获取赔偿，合同终止的前提下提出辞职，理由合理是不需承担违约金的。但不一定能索要到赔偿，因为公司并没开除你，只是合同权利主体的变更。 （2）如果你是一个普通职员与公司订立的合同，合同生效后，你渐渐被升为主管职务，虽然如此你享受合同的权利与义务权利主体仍然不会变，即使你后来又成为一名普通职员，但合同仍然有效，此时辞职，理所当然要承担责任~~~~~~ 具体的事宜你可详细咨询有关部门。
热心网友
城市过客回答很全面.虽然员工合同与主管合同文本不同,但合同内容则是关键.可以到劳动仲裁部门咨询
热心网友
不要,但要提前一个月提出
热心网友
要的