我是上海一家网络公司。由于公司的业务的需要，要面向社会招收一定数量的业务精英。参加过多次各种人才招聘会。而最终的都是没有业绩或业绩不高而离职。请问如何才能招到精英。我的邮箱：
热心网友
精英要得到精英的待遇，然而我们要如何得知找来的是精英呢？我也是做这方面的，这个并不是少数几个公司的存在的问题。我觉得可以采用一种 兼职，就是没有底薪，然后拿提成的一种方法。比如：招300个兼职人员，就是是人都要，广撒网、多捕鱼的战略。还有成本就比较高了，从一些成熟的网络公司挖人，挖高端的人才，让他们来解决这个问题，然后踢掉，虽然不怎么仁义，但在商场中还是常常用到。从招聘的环节来看，我们很难知道所招的人到底是不是精英，即使是精英，他能不能在本公司发挥出他的能力。这个问题我们可以探讨一下。