我有这样一个员工,很贪婪;好占小便宜,好事情全部是自己的,坏事情全部是别人,对自己有利的事情就直接做主,遇到困难就一推六二五,我很头痛.
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该给他们培训了！1.增强员工自身责任感和企业的归属感。 2.完善公司的奖罚制度。（平时不要吝啬表扬你的员工） 3.使压力给你的员工。（问题为什么到你那儿不停止？） 4.一个这样的员工，实在不行就上他走，（公司不是福利院） 5.这种人如果多，有必要对公司的类型做调整，（谨慎）
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如果你把我招到你单位,我保证把他搞得服服帖帖.
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做上司的要有一定的权力才可以，你是有的，可是你不知道要怎么去用它！对于没有可能改变的手下，我们不用去不放，该开除的就要不留情的到去做，不要把别的员工也带坏了！
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你不是培训基地.如果弊大于利,只有开路.
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很简单，炒了他！
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把你和他的关系搞好，让他能明显感觉得到，达到很要好的程度，然后找他谈话，把他的缺点全都告诉他，最后对他说一句话！“只说你缺点的朋友才是真正的朋友，整天奉承你好处的朋友知识面子上的朋友！”要他改正！！！！
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首先要和他好好交流一下，如果真的不行只有开咯！