一个月以多少天计算工资，我请了一天事假，请问用基本工资/？天。从哪里能下载到相关法律条款。
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按《劳动法》的规定.没错的！
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会计上是以20.92天来计算的!劳动法中也是怎么规定的!!! 我是做会计工作的!
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月天数减去公休日为计算平均工资日。 例如一个人月工资为1500元，计算六月份的平均日工资为1500/（30－8）＝68.19元。
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不同的公司有不同的制度病事假公资=月工资/应出勤天数*病事假天数
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每个公司大都不一样。。。。。。。。国家好象是规定22天吧。。。
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21.9
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国家对日工资的标准是有明确界定的：一个月 按 " 20.92天 " 计算
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三天
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一般单位以22.5天计算工资
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22天吧？
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《劳动法》明确规定 一个月以21.5天计算工资
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月计工资天数分很多种，要看你和公司当时签的合同最合理。（1）按计时工资，工作满208小时（8小时/天*26天）。就算你请假了也不扣工资。（2）按30天计工资的，请假一天就扣一天的工资。（3）按26天计工资（每周日休息）的，按21。5天计工资（每周休息一天半）按缺勤天数计工资。请假一天扣一天。请假天数中饱含节假日的就样扣工资。（4）按26天计工资或21。5天计工资的也可以按出勤天数计工资。不过一般企业不会用这种，是用（3）的计算方法比较多。所以计算工资的方法很多，但最重要的是看你企业采纳哪种计算方法。
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我想要根据你单位的具体规定来确定的，不过双休日开始后一般使用的是21天
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21天半。
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国家对日工资的标准是有明确界定的：即一个月按20.92天计算。可见下面网址： 北京市工资支付规定 市政府令第[142]号 《北京市工资支付规定》已经2003年12月16日市人民政府第18次常务会议审议通过，现予公布，自2004年1月22日起施行。 代市长 王岐山 二○○三年十二月二十二日 ......第四十三条 劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。 参考文献：北京市工资支付规定
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30天
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我们单位是按小时计算。有的人到月底算下来，都上了有40天班。
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此时的每月应按30日计算，根据我国民法的规定每月为30天；另外，按30天计算是合理的，你的节假日是带薪休假的，也就是说在你的法定休息日你不工作也要支付你报酬的，故你的每天工资应以每月30日计算
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国家对日工资的标准是有明确界定的：即一个月按20.92天计算。可见下面网址： 北京市工资支付规定 市政府令第[142]号 《北京市工资支付规定》已经2003年12月16日市人民政府第18次常务会议审议通过，现予公布，自2004年1月22日起施行。 代市长 王岐山 二○○三年十二月二十二日 ......第四十三条 劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。
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应根据你们单位工作制,劳动法有相对的标准,没有强制要求要多少天,企业只是不能超过规定(包括加班延时)的范围国家法规标准工作日:根据国家劳动和社会保障部劳社部发［2000］8号文件，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20。92天和167。4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。”具体计算方法为：[365（全年天数）-52（全年周数）*2-10（公休假日）]/12（月数）=20。9166（天）20。9166（天）*8小时=167。33小时相关规定:实行计件工时制，应按标准工时制确定工作时间，按40小时工作日，每天的工作时间应为21。5天(每满8小时为一天，21。5天为一个月。)；按44小时工作日，每天的工作时间应为23。5天。超出部分应计算为延长工时。1。可看劳动法案例 2。可看法规条文:劳动部关于职工工作时间有关问题的复函 （劳部发［１９９７］２７１号）广州市劳动局： 你局《关于职工工作时间有关问题的请示》（穗劳函字［１９９７］１２７号）收悉，经研究，函复如下： 一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过６小时４０分钟？ 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第１７４号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作８小时，每周工作４０小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过８小时、每周工作不超过４０小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［１９９４］５０３号）的规定办理审批手续。 二、用人单位要求劳动者每周工作超过４０不时但不超过４４小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和劳部发［１９９４］４８９、５３２号文件的规定予以处罚？ 《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第１７４号）是依据《劳动法》第三十六条的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过４０小时但不超过４４小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正。 三、《劳动法》第四十一、四十四条中的“延长工作时间”是否仅指加点，而不包括休息日或节日等法定休假日的加班（即是否加班不受《劳动法》的第四十一条限制）？ 《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过３６小时。在国家立法部门没有作出立法解释前，应按此精神执行。 四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？ 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。。
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参考劳动法也未必能得到正确的答案~~~~因为首先要弄清你是正常班的员工（8小时）还是轮班（12小时）正常班的应该是21天，轮班应该是15天~~~这是平均计算的~~还有~~~你为什么不问问公司的才C&B officer 呢？
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每月计算工资的天数一般有两种方法：第一种是按30天计算，节假日、休息日照算工资，如果你连续请假的天数中有节假日、休息日，也要计算扣工资；第二种是按21.5天计算（即扣除所有的节假日及休息日）节假日、休息日不算工资，如果你连续请假的天数中有节假日、休息日，节假日、休息日不扣工资，即扣工资的天数中不含节假日及休息日。
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每月30天减去8天双休，应该是22天。
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我们这是按照每周发一次工资的．．．．．．．．．和中国不一样～～～１周又按照你工作小时给你工钱．所以老板和工人都不会有什么意见．
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没有用的，现在执行劳动法的没有几个。一般按26或30天算，其实其中的差距不大。
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一年平均下来是20.9天，劳动法是这样规定的。
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私企一定会按工资除以30天计算你的工资，不用有任何侥幸他会按当月实际天数，除非告他
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我想应该按《劳动法》比较合理，因为《劳动法》是为广大人民群众制定的。违背了《劳动法》可以说是节省了公司或个体老板的开支。当然也有一些公司比《劳动法》所规定的待遇更好可那只是很少一部分，而且此员工必定为公司带来很大的利益。
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22天
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到 去查相关的《劳动法》
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可能每个单位的计算方法不尽相同吧你只休了一天,应该从周末的加班工资中扣吧我们的加班工资计算法是:基本工资/21*2(一天)
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当月的天数除出勤天数(含休息)
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按《劳动法》的规定，一个月以21.5天计算工资。
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这个我不怎么清楚，一个月是以30天计算的，或者是你多久来的就从多久算起，那你请了事假会扣工资吗？