事情简单的来说就是： 我在某职介所应聘了电脑维护，他们公司称需要一个电脑维护，并称工资底薪800，于是我就交了310，其中10元是报名费，200元是信息保证金，一个月可以退，100元服装费，可是开了票不给票据给我做存根（依据），这还不算什么，于是就又签了个所谓的受聘合同，只有一式一份），就这样被录用了。公司所有员工录用都是这样（绝多数） 于是工作不到三天就什么事做（电脑全是破电脑，PII的），于是由于我个人问题，也没主动找事做，到处闲逛了下（有电脑地方，看看有没有故障），闲了三四天后，就去帮着拉业务，拉了三四天，由于是淡季，业务方面我也不懂，所以一个单都没拉到~！~于是领导说什么我不适合在这做，看我经常闲着，又做不到业务，就帮我介绍一电脑学校做网管称有1000元月/包吃住，于是我就去面试~结果工资待遇只有500元（面试成功），但经过我考虑后我又没去了。。 然后说到辞工问题：由于我是应届刚毕业不久，很多不懂，我就去问主管，辞职要办什么手续，可得到的回答就是拿行礼走就行了。 事情就是这样，请问我该怎么办~！~~我有没有权利可以向他要到我交的200元信息保证金，工资就算了，因为是无薪试用一星期，总共才上了十一天班，而且也没做什么事，所以我也就不要了~！！~！ 现在请问一下这个事我该怎么处理，怎么解决，能否问他要工资或者要求退信息保证金200元。
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不得收取保证金的。
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劳动部门有一个专管的科负责监察所有职业介绍中介公司，可以向他们投述。还过这位同志你一交保证金没有收据做凭证，二没有上班记录，怎么证明你有交过钱和上过班呀？奉劝还趁损失不大及时退出，以免损失更大。
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首先收信息保证金就是违法，劳动法及劳动法规都有明确规定不准收取种名目的押金及保证金，即使你对现在的工作不满意要辞职，对方收取的保证金也必须退回。如果有对方的收条作为证据最好，到当地劳动监察部门举报。你单位有很多这样的人，可以联合在一起去，同时通知当地新闻媒体去采访，力度会更大。
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收保证金违法，到社保部门告他。