晚婚有十天婚假，请问10天婚假怎样计算，连续的十天中遇到双休日是否可以顺延2天？有没有明确规定10天婚假是指10个工作日？这个问题到哪里咨询可以得到正确的解释？
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婚假从耍婚假之日起计算,满十天就算婚假休完,按劳动人事有关休假规定“假中不除假”,所以休假中遇双休日或法定节日,不累计也不顺延计算假日。这个问题可到当地劳动局咨询可以得到正确解释,但劳动局在答复你后,很可能补充一句“具体的规定以你们单位（或企业）劳动人事部门解释的为准”！苦有不清楚的,欢迎继续提问！
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包括，排上那天算那天
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按规定：三天的婚假加七天晚婚假是包括双休日在内的，不能除去中间遇到的双休日，法定节假日除外。但要看你所在企业的具体办法，企业在执行婚假时可以自己放宽，把双休日扣除。
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各单位规定不同,问一下单位不就行了.
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包括
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各单位规定不同。
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建议你赶在节假日之前或之后请假，但是，中间再有的双休日是不能排除在你婚假之内的
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没有，是指连续休息十天，不管遇到节假日都是一样。
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包括
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一定是不包括的，十天的话加上你的两天双休就是十二天了。
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不包括.
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不包括双休日.
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婚假从耍婚假之日起计算,满十天就算婚假休完,按劳动人事有关休假规定“假中不除假”,所以休假中遇双休日或法定节日,不累计也不顺延计算假日。这个问题可到当地劳动局咨询可以得到正确解释,但劳动局在答复你后,很可能补充一句“具体的规定以你们单位（或企业）劳动人事部门解释的为准”！
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十天就是十天,不管中间有什么节假日都要算的.
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婚嫁应该是3天，晚婚奖励14天，合计17天，哪来的10天？这17天包含周末和节假日。因为周末是对你工作一周的奖励或者说补偿，你没有在本周工作全勤，自然算你请假。是不是？
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十天的婚假是包括双休日
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当然包括双休日了.
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含双休日
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不包括双休日是指10个工作日，因为我老婆就是这样放的假，他们是国营企业，肯定不会错。
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从公而言，10天婚假包括公休日，从私而言我建议你去老板那去坐一下。
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包括双休日再内的10天婚假，以领结婚证为准
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包括在内
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是包刮双休日的
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包括的话不是很吃亏555
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这假期指的是工作日,十日就是十个工作日,不包括星期六日,因为星期六日是法定假日.
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在休假十天里双修日不算在内
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十天的婚假是包括双休日在内的
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晚婚婚假是包含假日（周六日）的，但是不包含节日的，如遇到十一、五一长假，可以多休息四天。如您9月28日开始休假十天，可以休息到10月11日，12日就必须上班哦。
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包括双休日，我们单位就是这样计算的。目前我们单位已经没有休假了。
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劳动人事部门解释的为:双休日和国定假日.
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是包括双休日的！
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楼上讲的是正确的。婚假是法定的。是连续计算的（不包含休息日在内）。我们学校的教师婚假也是这样计算的，（如遇到寒假或暑假时要顺延）。因为寒假和暑假也是法律规定的，但是也排除单位和单位之间不和谐的问题。
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包括双休日！！！
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婚假国家规定的是18天，但是是否包括双休日，就得看各个单位的了。比如我们单位就包括了双休，而我们这边有的医院就不包括了。
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如十天婚假内有双休日,则假期不好顺延,因为中规定.
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婚假从耍婚假之日起计算,满十天就算婚假休完,按劳动人事有关休假规定“假中不除假”,所以休假中遇双休日或法定节日,不累计也不顺延计算假日。这个问题可到当地劳动局咨询可以得到正确解释,但劳动局在答复你后,很可能补充一句“具体的规定以你们单位（或企业）劳动人事部门解释的为准”！全国年节及纪念日放假办法（1949年12月23日政务院发布 1999年9月18日国务院修订发布） 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假１天（１月１日）； （二）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）； （三）劳动节，放假３天（５月１日、２日、３日）； （四）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。 第三条 部分公民放假的节日及纪念日： （一）妇女节（３月８日），妇女放假半天； （二）青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天； （三）儿童节（６月１日），１３周岁以下的少年儿童放假１天； （四）中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天。 第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 第七条 本办法自发布之日起施行。。
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十天的婚假是包括双休日在内的,从你休假的那天开始起至第十天,一次性休完.
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不包括公休日
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晚婚假十天，包括所有双休日和国定假日,
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包括
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包括双休日
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十天的婚假是包括双休日在内的,从你休假的那天开始起至第十天,第十一天你就要去上班了,不能除去中间遇到的双休日.如有疑问，可咨询当地的人事和劳动部门. 婚假是法定的,10天包括双休日在内，一般情况下是一次性休完的！而且有效期限是从你领证的那天算起，一年内休完. 从法律上讲，既然是假期就不包括双休日，是指工作日休息的带薪假。但各个单位的规定不同，有些老板就爱占员工这点小便宜，硬说双休日不能单算，所以也是没办法的，你拿劳动法跟他说话？他问你想不想干了？你咋办？所以还是得按照你们单位的规定去做。
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包括双休日
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当然包括了．
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包括
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是包括在内的，这与五一、十一的性质是不同的，具体也可咨询当地劳动部门，但是如果单位会多给你二天的假期，那就是另当别问了。
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包括
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包括。
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10天，包括所有双休日和国定假日有规定婚假是必须连续使用的，所以双休日就也算在内了，不过你可以连着双休日请，这样就可以12天了职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁。女年满23周岁）增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给
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婚假从耍婚假之日起计算,满十天就算婚假休完,按劳动人事有关休假规定“假中不除假”,所以休假中遇双休日或法定节日,不累计也不顺延计算假日。这个问题可到当地劳动局咨询可以得到正确解释,但劳动局在答复你后,很可能补充一句“具体的规定以你们单位（或企业）劳动人事部门解释的为准”！
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婚假是法定的,10天包括双休日在内.如果你和你们领导关系好，那多休几天没关系。
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包括啊你只能休十天啊
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包括其中的双休日
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根据国家有关国定：符合《中华人民共和国婚姻法》规定的职工结婚时，享受3天婚假。 男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。 年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
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湖北省人口与计划生育条例规定晚婚假为十八天,双休日不顺延
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我三十二岁结婚，而且是第一次，单位也不过给了我一周的假，水还去找过领导呢，那不是等着穿小鞋吗．我今天也还是第一次知道国家规定的原来有晚婚假，真的
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双休日也算在里面的
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1、按规定：三天的婚假加七天晚婚假是包括双休日在内的，不能除去中间遇到的双休日，法定节假日除外。2、要看你所在企业的具体办法，企业在执行婚假时可以自己放宽，把双休日扣除。
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包括双休日
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双休日可以顺延
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包括
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天的婚假是包括双休日在内的,从你休假的那天开始起至第十天,第十一天你就要去上班了,不能除去中间遇到的双休日
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我们这里的晚婚假是18天，包括双休日。
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婚假三天,奖励晚婚假七天.包括双休日
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在你的婚假期里包含所有的法定假日，另外各单位应该有相关规定，
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包括。但在我们单位如果和管考勤的关系好，最好是和部门领导关系好，可以不包括。
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包括双休日
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我们单位是包括双休的，但是我们有15天呢！哈哈……
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包括
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婚假是法定的,按照有关规定,如果一次性连续休假,应包括法定假日,但不包括法定节日.
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包括双休日在内
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唉，不就想多休两天嘛，这个简单，你可以计算一下，休到第10天的时候，正好明天就是星期六不就完了嘛，谁还能让你星期六去上班啊
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包括
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包括
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按照《全国年节及纪念日放假办法》的第六条规定 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 婚假适合“部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假”。
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婚假是法定的,10天包括双休日在内
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包括双休日
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包括。不管是双休日还是国假日，即使是春节，它也是带薪假。当然，单位自己规定不包括节假日，那是最好了。
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看你单位是怎么规定的.
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包括。
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说那么多做什么啊废话,当然有包括拉.
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婚假从耍婚假之日起计算,满十天就算婚假休完,按劳动人事有关休假规定“假中不除假”,所以休假中遇双休日或法定节日,不累计也不顺延计算假日。这个问题可到当地劳动局咨询可以得到正确解释,但劳动局在答复你后,很可能补充一句“具体的规定以你们单位（或企业）劳动人事部门解释的为准”！苦有不清楚的,欢迎继续提问！
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婚假从休婚假之日起计算,满十天就算婚假休完,按劳动人事有关休假规定“假中不除假”,所以休假中遇双休日或法定节日,不累计也不顺延计算假日。 具体的规定以你们单位（或企业）劳动人事部门解释的为准。
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现在，婚假应该有21天的假期。包不包括星期日，看单位的规定。
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10天婚假包括双修日，但是劳动法规定晚婚是13天婚假啊
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我这里有文件,晚婚是十天,从你请婚假的时间开始算十天,包括双休日节假日.至于你要什么时候休,这就没有具体的规定.
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1、双休包括在十天内。2、当地的人事和劳动部门可以谘询此类问题。
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是包括的
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婚假是劳动和社会保障法律上明文规定的一项内容，但就此规定得比较简单，仅仅规定了基本婚假几天，晚婚假几天，对于其具体执行以及存在疑问的地方不如其他规定如法定节假日详细。但因其同为劳动者应当享有的法定休假，所以参考其它法定节假日休息条文来看，婚假是不包括其中的双ixuride。国家有相关的法规、政策文件，不同的省份和地区有不同的就此类问题的地方性文件，但其基本精神和原则是一致的，所以现提供一份《办法》、一份《通知》样本，供参考。 全国年节及纪念日放假办法 （1949年12月23日政务院发布 1999年9月18日国务院修订发布） 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假１天（１月１日）； （二）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）； （三）劳动节，放假３天（５月１日、２日、３日）； （四）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。 第三条 部分公民放假的节日及纪念日： （一）妇女节（３月８日），妇女放假半天； （二）青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天； （三）儿童节（６月１日），１３周岁以下的少年儿童放假１天； （四）中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天。 第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 第七条 本办法自发布之日起施行。 关于进一步贯彻落实职工年休假制度的通知 通知要求： （1）年休假制度是职工应当享有的权利。 （2）安排职工年休假要根据各单位工作情况统筹考虑，均衡安排，避免因休假时间和人员过于集中而影响工作。 （3）为保证职工年休假制度真正落到实处，领导干部要带头休假，并积极鼓励、支持和主动安排职工休假。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。 （4）安排职工休假，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。 （5）职工休假须经单位领导批准。当年休假天数也可根据实际情况分两次安排。本年度确因工作需要不能休假的，经单位领导批准，可结转到下年度一次性安排休假，但不得结转到第三年。 （6）职工休假天数按以下标准掌握：工龄满10年以上的职工，每年可休假14天（不含公休假日和法定假日，下同）；工龄满5年不满10年的职工，每年可休假10天；工龄不满5年的职工，每年可休假7天。有下列情况人员不享受当年休假：已享受寒暑假的；见习期或学徒期未满的；全年事假累计超过1个月或病假累计超过3个月的；受到党内处分或行政惩戒的。 （7）企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定，但休假天数最多不得超过14天。 （8）各单位结合实际情况，尽快制定实施办法，上报备案。。
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包括
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具体还是看本单位。
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不含双休日
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一般单位是包含双休日的，你可以采取周一休婚假，加上10天合计为12天。
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包括双休日,可以到劳动局咨询一下.
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看你的人事部是怎样规定的。
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可以串休的10天，不包括公休日
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从法律上讲，既然是假期就不包括双休日，是指工作日休息的带薪假。但各个单位的规定不同，有些老板就爱占员工这点小便宜，硬说双休日不能单算，所以也是没办法的，你拿劳动法跟他说话？他问你想不想干了？你咋办？所以还是得按照你们单位的规定去做。
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婚假是法定的,10天包括双休日在内，一般情况下是一次性休完的！而且有效期限是从你领证的那天算起，一年内休完.