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中国工商银行青岛市分行的“员工福利保障保险”计划是针对该行在职及离退休的 4000 多名员工做的社会统筹医疗保障之外的补充医疗保险。员工在保险期间享受定期寿险、意外伤害险、门诊医疗报销、住院医疗报销四大类保障。改项计划比较全面，与社会统筹医疗保障实现了 “ 无缝连接 ” ，理赔程序也更简单更加人性化。 工商银行青岛分行赵松彪副行长介绍说，作为四大国有商业银行之一，工行的员工年龄结构偏大，面临的医疗问题也日益增多，目前社保医疗有低水平、广覆盖的特点，包括门诊、住院等一系列医疗问题职工负担比例仍然比较多，因此如何解决员工们看病的后顾之忧一直是工行领导关注的重点之一。此次太平人寿为工行员工运作的“员工福利保障保险”在一定程度上解决了员工们尤其是离退休人员看病的后顾之忧，为员工们吃了一颗“定心丸”，更有利于激发员工的积极性，有利于留住人才。 太平人寿青岛分公司有关负责人介绍，此次为工行设计的“员工福利保障保险”计划，是根据工行的特点及实际情况制定的，主要有以下几个特点：一、保障设计更科学。该保障计划为每一位工行员工提供了平均 20 万元的高保额，涵盖范围广泛；二、理赔流程更人性化。被保险人可以不用到保险公司，理赔金就可直接打入个人账户。考虑到员工就医的方便程度，太平人寿特选择了 22 家定点医院，囊括了青岛市最好的医院；三、是对社会基本医疗保险的有力补充。 “ 员工福利保障保险 ” 计划不仅不会影响到医保的正常报销，还可以承担部分社会统筹医疗不能报销的费用，如门诊医疗报销，极大地降低了工行员工家庭医疗费用的支出。这位负责人告诉记者，太平人寿青岛分公司还将协助工行建立健康管理室，以方便员工就诊。 。
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中国工商银行青岛市分行的“员工福利保障保险”计划是针对该行在职及离退休的 4000 多名员工做的社会统筹医疗保障之外的补充医疗保险。员工在保险期间享受定期寿险、意外伤害险、门诊医疗报销、住院医疗报销四大类保障。改项计划比较全面，与社会统筹医疗保障实现了 “ 无缝连接 ” ，理赔程序也更简单更加人性化。 工商银行青岛分行赵松彪副行长介绍说，作为四大国有商业银行之一，工行的员工年龄结构偏大，面临的医疗问题也日益增多，目前社保医疗有低水平、广覆盖的特点，包括门诊、住院等一系列医疗问题职工负担比例仍然比较多，因此如何解决员工们看病的后顾之忧一直是工行领导关注的重点之一。此次太平人寿为工行员工运作的“员工福利保障保险”在一定程度上解决了员工们尤其是离退休人员看病的后顾之忧，为员工们吃了一颗“定心丸”，更有利于激发员工的积极性，有利于留住人才。 太平人寿青岛分公司有关负责人介绍，此次为工行设计的“员工福利保障保险”计划，是根据工行的特点及实际情况制定的，主要有以下几个特点：一、保障设计更科学。该保障计划为每一位工行员工提供了平均 20 万元的高保额，涵盖范围广泛；二、理赔流程更人性化。被保险人可以不用到保险公司，理赔金就可直接打入个人账户。考虑到员工就医的方便程度，太平人寿特选择了 22 家定点医院，囊括了青岛市最好的医院；三、是对社会基本医疗保险的有力补充。 “ 员工福利保障保险 ” 计划不仅不会影响到医保的正常报销，还可以承担部分社会统筹医疗不能报销的费用，如门诊医疗报销，极大地降低了工行员工家庭医疗费用的支出。这位负责人告诉记者，太平人寿青岛分公司还将协助工行建立健康管理室，以方便员工就诊。 。
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