事情是这样的：我在某台资企业负责某地区的销售工作。今天公司高层来我地区视察，非常不满意。要求我自己辞职。但我和公司签了合同的。公司解聘我应该会有几个月的（我不清楚）赔偿金的，这个是劳动法都有的规定。我跟几个相好的同事聊天，他们提醒我说，公司可能会以我的过错记过，然后开除我。我想知道，公司以这样的方式开除我，我还会有那个解聘的赔偿金吗？随便我想知道些相关的法律说明。因为公司以前都是以劝退的方式解聘职员，都没有给过赔偿金的。赔偿金在什么样的情况下可以支付？什么样的情况下公司不用支付？请这里的法律专业人事帮忙解答。谢谢了

热心网友

首先，你一定不要辞职、递交辞职报告；其次，按照合同或者公司规章制度（公司规章制度必须是合乎相关法律、法规而且向劳动者公示同意的）可以辞退你的，你也不要表示认同；你应该立即掌握一些能够证明你跟用人单位的合法有效的证据，比如劳动合同、工作证件、证明、工资数额证明的工资单、银行工资明细等，请参照以下法律条文来理解你所遇到的问题：违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳动部１９９４年１２月３日发布）第七条　劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。第八条　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。还有的就是不同的城市和地区有一些地方性法规、条例出来，一般都是有利于劳动者的，请注意。

热心网友

遣散费至少是三个月工资， 首先你得拿出你和公司订下的合同， 用以保障自己的合法权益，尽量不要让公司抓到你任何把柄，否则，公司可以随便找个借口解聘你。只要自己站得住脚，就不怕他不给遣散费，当然了如果公司无故解聘你，你更是有十足的理由去告他喽。

热心网友

这样的事情你还是不要去争了，争半天都是自己浪费自己的时间，因为他只要想不要你了你在工作中不会不犯错误的，还是早点走为自己开辟新的道路，以后工作好好努力去做，反过来想想你要是能力很好公司不好你会怎么做呢？我说话比较现实，对于现在的毕业生签合同也是没，很不愿意他们说什么合同一签就死了，哪有那样好的事情呀！