我同学的公司搬到外地去了,凡是不想随公司一起搬迁的员工,每人补了三个月的工资。我们公司年底就要搬迁了，如果我们不愿意随公司一起搬迁，该公司是否也要给我们一定的补偿？公司搬迁属于劳动环境和劳动合同的变更吗？如果没签合同也是否能够得到补偿？
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刚好我听完这部分讲座，可以仔细给你说说。首先要看在合同中或者合同的附件中到底有没有说明你的工作地点。情况1：没有说明，那么双方可以协商，是给补偿金或者别的什么方法！情况2：由仔细说明，你又不愿意区新的地方的话，那么就要由单位给补偿金。没有签合同但是有事情的劳动关系，如果公司不给与补偿的话，可以申请劳动仲裁，一般会支持你的请求的。
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你与用人单位虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，事实劳动关系受法律保护。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发1994[481]号）第八条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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有无签合同并非是能否得到补偿的条件,只要存在事实的劳动关系.