参加兼职工作是签合同好还是不签好？
热心网友
当然最好是签订合同。如不签订书面合同，兼职劳动者的权利和义务难以明确，而且在发生纠纷后易造成寻求司法救济过程中的举证困难。 所以，对于参加兼职工作的劳动者来说，最好签定书面合同，以便保护自身权益；其次，在所签合同中，应尽量明确双方权利义务，使工作时间、休息休假、工伤医疗、劳动安全、职业培训、辞退条件程序等内容有比较明确的约定，尤其是在工资待遇的确定上，应意识到是否包含一定的社会保障，如不包含则可以用增加工资的办法予以弥补。
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我不同意以上观点。理由有三：一是劳动关系的主体只能是用人单位和劳动者个体（或者是用人单位和企业工会集体）。从法律角度来说，劳动关系就像婚姻关系一样，夫妻双方的相对方只能为一人，否则就构成违法。劳动关系中的劳动者也只能与一家用人单位建立劳动合同关系、履行劳动合同中所约定的义务、享受劳动法律法规及有关政策所赋予的权利，若劳动者再与其他用人单位建立劳动合同关系则构成违反劳动法律及相关政策的行为。二是劳动者在本单位工作期间经同意在企业歇业或停产期间到其他用人单位工作，与用人单位只能建立劳务关系，此种关系无须完全履行用人单位的规定，因此，也不可能享受与用人单位中其他劳动者一样的待遇，其中社会保险待遇尤其突出，因为，社会保险关系帐户每个劳动者只能有一个（只能在原单位）。三是劳动关系发生争议由劳动争议仲裁委员会受理，劳务关系由人民法院受理。以上观点建议你到当地劳动行政部门或人同法院进行咨询。
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当然是签订合同好，以便于明确双方的权利和义务。
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现在的劳动者一般都处于劣势，老板的社会关系广，又有钱，是有钱有势的。不签合同，到时出问题时，必是哑巴吃黄连，对我们不利。
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签合同好，可以直接证明劳动雇佣关系，在发生纠纷的时候，劳动者可以获得更好的保护。