我在现在的公司工作了两年多,这段时间公司在裁员,因为我们公司一直都没有买三保,所以被裁的员工都有赔偿,最多的有两千多元.现在公司领导要调动我,而我以前就是从那个岗位出来的,真的不想再回去,如果我主动辞职,我可以要求赔补助吗?如果说服领导?真的感谢大家!
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你已经决定辞职了吗?如果是肯定的,那你当然可以就自己的权益跟领导谈谈.依我看,你们公司的操作是不规范的,不给职工缴社保费,现在要私下了断,这就是单位的短处,也是捏在你手里的把柄,你如果直接向劳动监察部门举报,那单位要拿出的费用远不止这两千多,所以如果你真的决定离开,要求被裁人员的待遇绝对是没问题的.你想想,他们是因为工作时没社会保障现在获得补偿,是劳动权益的补充调节,那你同样需要调节.权益应该在工作过程中体现,与主动离开被动离开无关.当然你如果主动辞职,单纯的劳动年限补偿金是没有的,但关键是单位没给你们缴社保,那你就可以让单位在给钱和补缴社保上作取舍,可以讲,99%的单位选给钱,否则他们面对的是劳动监察或稽核,老帐新帐一起算,有他受的.
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主动辞职肯定没有经济补偿。那就要把你在这个岗位的不可或缺的理由讲给领导听听。
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不论保原因您离开公司，只要有证据证明您这两年在公司工作，他们就应给您补交保险费，您可以找仲裁机关调节，您是有理的．补发给您补助是不合理的，对于您也是不合算的．您应让公司补办理社保．
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请您考虑以下几个问题：1，如果您能够拿到补偿，你辞职后能不能找到比原来的岗位更好的工作？2，如果您拿不以补偿，您是不是就不考虑辞职了？如果您能够找到更好的工作，两千多的补偿对您来讲是否真得很重要？3、如果回到原来的岗位，您会不会仍然与以前一样？有没有发展的可能？明确了以上三个问题，相信您就会明白自己应该如何去做了。 太平人寿黄新春
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应该不能要求赔偿。如何说服领导当然要靠您与他亲自沟通了。