我们那要定绩效了，干的多挣的多，可是你干的越多，绩效要求就越高，钱还是上不去，我今天听领导说绩效的新标准了，回来后就和大家说了，还告诉他们少干点活。说完就后悔了，要是有人告诉处长了，我就死定了！就算他们不说，我也觉得特被动，大家说我怎么办呀？
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"言多必失"。你已经认识到自己犯的错误，说明你的头脑还是清醒的，你将来还是有发展的。话出，犹如泼出去的水，收是收不回来了，既然这样，不管出现什么样的后果，你都要负责，就算是用代价买的教训吧。不过，你也不用非常担心，“兵来将挡，水来土淹”，建议你还是提前想一些应变的措施，免得让自己太被动。千万不要岌岌可危，事情还没发生自己就先乱了阵脚，那样于事无补。问题总会过去的，以后多加注意，尽量避免再犯同样的错误。人不断成长，今后遇事要“三思而后行”哦！
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现在知道"言多必失"了吧？
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你只要记住一点:你没说这番话.正常面对所有的一切.
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说了就说了，过去了不要想了。管它怎么样了。
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我觉得这实在是一个教训，算是给咱们所有人吧！！！你跟领导关系怎么样呢？实在混不了就另谋他路吧！！！
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说出去的话如嫁出去的姑娘泼出去的水，看来是收不回了。但也不要紧告诉你的个绝招^^^^^^^^^^^……那就是先下手为强。在他们还没有说之前先去处长那说清楚你的用意思(应尽全力向好的方面说不然就一个字“惨”。)
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不用放在心上。随便找个机会装做不经意地感叹一下，工作虽累，但还是得好好干。了。
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说出去的话如泼出去的水，无法挽回的.你也不必苦恼，下次说话时要谨慎.不要放在心上，
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领导找到你的时候再说。权当什么也没有发生过。不过要努力工作哦。
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说出去的话像泼出去的水,是收不回的,认真干,干多一点,让领导觉得你只是发发牢骚,并不是真的那样想
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其实不必太过担心，看过契诃夫的《小公务员之死》的文章吧，无所谓的。告诉了，他如果是个大度的人就会一笑置之，因为它也是这样过来的；如果他要真的找你，不妨开诚布公地和他说说你的想法和当时说这种话的背景。应该一句话不会出什么问题的。祝你好运。
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别想太多,顺其自然吧!!!
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如果想在公司呆的久一点，切忌得罪人．同时不能得罪，领导更不能得罪．平时尽量多做事少说话，即使说话也只点透一半，这就是中国人的所谓中庸之道啊！因此我建议你，这次既然说了就不要再胡思乱想了，下次注意就是了．
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最好是去主动承认错误
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你真的觉得自己错了吗？即使是有同事对领导讲了，也很正常，作为一个领导他比任何人都明白团队协作的重要性！留一个爱打小报告的人在身边，不是一个聪明的领导所为。因此，你不必担心，即使真有个人象你说的“死定了”但决不会是你！ 其次，在职场，你要给自己一个明确的定位，不该你说的，一定不要说！ 如果你觉得在这干的已经心惊胆战了，不妨抱着一死的决心找领导谈一谈：1、本来这种绩效考核就不合理，做为劳动者，你有权利争取，其次，每个公司都有专门的绩效考核人员，也可以先同他沟通2、如果你的建议（改进考核制度以增加员工积极性）得到深谋远虑的领导认同，你也同时树立自己的可信度，是吗？ 加油！
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事已至此了,就当一个教训吧!
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既然说了,就坦然面对.不过你以后在说话中要注意一个度.不要无谓地自己伤害自己.这权当一个教训吧.
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这话没人回往心里去的，所以你也没必要担心的，在说像这样的话谁也不会告诉领导的，就当没说好了。只是以后就别说这样的话了/
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目前你要做的就是不要多工作消极,让他们看到你在努力工作下一步要搞好同事之间的人际关系,时不时的鼓励大家努力赚钱工作如果处长找你谈话,你就坦诚的把你想法告诉处长,说明一下改革的不合理以及严重后果,希望领导重视.今后要注意少说话多做事,另外一定要注意人际关系.
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不管怎么样，说实话肯定没错。而且如果是一个明智的领导，他应该也希望得到正确的信息反馈。
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有些东西别太在意了，否则你会很累的，人无完人总有做错时，身边也总有小人，把握原则就可以了，难得糊涂是最好的处理方法。。。
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无所谓，开个玩笑而已。随意一点，跟什么都没发生过，也不用紧张。该做什么还做什么。
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哈哈哈 怕什么 你没了工作又能怎样
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其实人总会犯错的你也没有那么着急但也要看你说错了什么话有没有给别人带来伤害我感觉你说错的话一定很重要我介意你去面对现在的事实你可以给解释我是无心的但一定要真诚因为真诚会给你的真正的力量
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死活不承认那是你说的就好了,要是有人告到处长那去了.你就不承认在反咬一口,说那个打小报告的人是因为什么什么在工作上有点矛盾.反正他就为一句话都给处长说了在领导的心里也知道他为人肯定不是很好,趁这个机会你就好好把那个打小报告的弄一下.
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其实在工作中是常遇到的事.这也没什么,只要你找到适合的机会用幽默的话来自嘲一下就行了.能说个笑话或者直接帮助一下被你的话造成直接攻击的人是好不过.他定会原谅你的.最重要的是以后在说话之前多想想那些话该说那些话不该说.多恒量一下说出来的每句话的份量会有什么样的后果,做人有些时候要学会圆滑点.
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说错就改嘛.说过的话,泼出去的水.但是因此而忐忑不安,没这个必要,又不是啥大了的事儿.
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怕什么,大不了换个工作.真要处长问你你就打赖皮啊
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我觉得你这个人还是很率真的！现在谈谈我个人的想法，其实你提问的这个问题其实并不是什么难事，你可以主动地找处长说明这件事，把问题和他分析清楚，如果你主动性质就会是你给公司提了意见，如果是你被动，那你在公司的发展将成为一种障碍。假使你主动说明这件事处长还是给你“小鞋”穿的话，你可以采取两种措施：一、向高一级领导汇报自己的想法，但如果这样你会给处长留下很坏的形象，一定要慎之又慎。二、直接向处长交上辞呈，因为你的处长不但不会在工作上支持你、给你提供空间，反而会处处阻挠你的凭鱼跃、天高任鸟飞！
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说出去的话泼出去的水,现在说过就放了吧,万一有什么风吹草动,咱就见招拆招.但是以后就要小心喽,祸从口出嘛!
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言多必失，现在唯有少说话、多做事，用你的业绩来带动大家的干劲，这样当你的话传到领导耳边时，看到你的成绩你也不能多说你了。
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1、已经说过的话，无法收回也就不要想太多了。2、你说大家真的把你的话当回事吗？显然不会。3、我建议你多学学沟通技巧。有本书可以推荐给你——曾仕强《中国式管理的领导沟通技巧》，分析的非常透彻，对你一定有很大的帮助。
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告诉他你真实的想法，设身处地的想一想，或许他会原谅你的哦！
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过去的事，不要再去想它。 小事一件。
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1.主动找领导说明你的看法，但不是承认错误，既然你自己觉得那是对的，为什么不敢说出来呢？既然相信自己的看法是正确的，那就告诉领导，说不定，他会采纳你的建议，并对你另眼相看呢！（提醒你，如果你决定跟领导说出你的看法，你就要认真做准备，把你发现的问题提出来，最好也能提出相应的解决办法）2.以后注意，不要再同事面前说一些不能当着领导的面说的话。这样，你会永远处于被动。
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先别紧张,一切都有解决的办法的,你越紧张就越麻烦,不是吗?你努力工作并且也去带动别人,相信你的老板看到积极工作的你,一定也没什么好说的了.你首先得过自己这一关,老板那一边只有硬着头皮上,你老板既然告诉你们就要做好外传的心理准备.哎,你就等待吧! 祝你好运!
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沉默是金
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覆水难收，事已至此，不必再想它。 现在采取措施补救只会把事情搞糟。 过去的事就让它过去吧， 向前看！！！
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不管他
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遇到不平事，谁都会有牢骚，下次和那些人在一起的时候，有意要求大家努力干活，这样可以让人感觉你那次说的话是牢骚话，不会有多少当真的。以后即使有人告你，你也可以说你也有说过要大家好好努力工作啊，扯平了！
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人在江湖漂，怎能不挨刀．常年商海混，哪有无风路．
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其实我觉得没什么.谁工作没闹个情绪.别人告诉了处长也没办法啊.你还是不要担心了.你还是继续做你的工作.什么也不想.工作做的好.领导自然也不会说你什么了.在外搞工作没那么好的.领导当然也要表功啊.他想我定的标准你们都能完成,觉得你们有能力.当然会把任务在定高些.你们完成的高.对他当然好啊.他的位子也坐得稳啊.现在就是这个社会.没办法的.如果你们不做自然也拿不到钱.那又何必浪费时间呢.还不如尽能力完成算了.生气只会伤身.何必跟自己过不去.
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我咋觉得你跟哪部外国小说里的那个小人物员工一样啊。。。不就是骂了老板吗？
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过去的事就让它过去吧。以后注意就是了。我想办公室的人也不会去向领导去说的。
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说过了，就不要管了。以实际行动做出弥补，或者告诉大家，平时开玩笑的，该怎样工作还是要工作的。不用担心。如果公司就因为你说了这句话，怎么给你穿小鞋子了，那是公司管理的失误，毕竟做事情才最重要的
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既然已经说出口了，就干脆硬着头皮撑着，其实也没什么大不了的。
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“人非草木，孰能无过”只要你积极向上，勇敢乐观的对待生活和工作就行了！
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虽然告诉他们少干点活,但可以从侧面旁敲侧击鼓励大家积极干,不要因为绩效有新标准,就要妥协.那如果处长问起,你可说是为他们减压,从心理上减轻负担,鼓励他们干得更多.
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1、放松自己的情绪，因为“人非草木，孰能无过”，何况处长大人不一定计较，也不一定记得那么多。2、不要再提及或想及此事，努力把当前的工作做好。让同事和处长认识到你说的话“只是说说而已”，同时以你的工作表现来证明一切。3、吸取教训，加强自身修养。吃一堑长一智，不是说你修养不好，但是要加强，办公室是工作室，不是会议室，除了工作之外，少开口为妙。做到以上三点，你会获得意外的收获。"言多必失"。你已经认识到自己犯的错误，说明你的头脑还是清醒的，你将来还是有发展的。话出，犹如泼出去的水，收是收不回来了，既然这样，不管出现什么样的后果，你都要负责，就算是用代价买的教训吧。不过，你也不用非常担心，“兵来将挡，水来土淹”，建议你还是提前想一些应变的措施，免得让自己太被动。千万不要岌岌可危，事情还没发生自己就先乱了阵脚，那样于事无补。问题总会过去的，以后多加注意，尽量避免再犯同样的错误。人不断成长，今后遇事要“三思而后行”哦！。
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下次努力点吧!
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1、放松自己的情绪，因为“人非草木，孰能无过”，何况处长大人不一定计较，也不一定记得那么多。2、不要再提及或想及此事，努力把当前的工作做好。让同事和处长认识到你说的话“只是说说而已”，同时以你的工作表现来证明一切。3、吸取教训，加强自身修养。吃一堑长一智，不是说你修养不好，但是要加强，办公室是工作室，不是会议室，除了工作之外，少开口为妙。做到以上三点，你会获得意外的收获。
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没关系，忘记过去，从新开始。要比以前更加出色
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忙你的事去吧
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不用做任何解释,有些事情越解释越说不清楚,正所谓“越描越黑”,但要记着“言多必失”.再说如果绩效和科室或车间或小组挂钩,那你也是为了大家,我想大家也会理解你的一番苦心,如果绩效和每个人挂钩,那每个人多有自已的想法,也不会影响大家的利益,你也不要想的太多,也不要内疚,更不要后悔,打起精神,好好工作,作为一次教训吧,引以为戒.
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你太敏感了
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我赞同阿笛的说法。
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你说话的时候有没有考虑过这些人是什么人呢？对这些人或许有些话可以说，有些话就不必说了。。。吃一堑长一智，不用过分担心，现在的职场并不是你犯一两次错误就把你给炒了，其实想开点这还是个机会，有谁捅了你的话反而是你赚了，上级对你反而很注意，就利用这个机会好好展现一下自己~~事在人为~~
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没有什么了不起的,这是事实
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当作讨论而已，不会在意的。
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下次注意
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你这是指鹿为马，趁机看看谁给你打小报告，接着到处长那说一下大家的反应，并提出自己意见。处长一瞧这不是大忠臣是什麽？这样即发现了小人又立一小功
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认真工作吧，这是当前最重要的。事实胜于雄辩。而且有些事是，越说越说不清。不要再多说什么了，等头找到你头上的时候，你可以以你的工作表现来证明。同时，自己也要记住，办公室是做事的地方。除了工作之外，少开口为妙！
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这是你们那的制度有问题.你是一个坦诚的人,既然如此,那么就坦诚相对吧!你们处长早晚要知道这事的,找个合适的时间找领导好好谈谈,自己主动承认错误,同时把这个制度不合理的地方(你的个人看法)如实说说.领导能原谅最好,如果,他因为此事处罚你或者对你不满,你也别往心里去(因为你没有办法),以后长个经验,不该你说的,千万不要说!
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说过的话总是要负责的，首先你应该认识到这一点，以后的事业上的路还很长，不可能一点挫折都没有，所以你以后应该凡事想过再说。
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说出去的话如泼出去的水，无法挽回的.你也不必苦恼，下次说话时要谨慎."择食则无疾,择言则无祸".
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此时”沉默是金“。
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如果处长知道了，找机会坦诚地把自己的想法告诉他，你之所以说这样的话也是有一定原因的，既然领导已经考虑到要调整绩效标准，肯定是因为原有的标准有问题，因此他应该能理解，但是能理解不代表能接受你的这种做法，该承认错误的要承认，以后在工作上注意就行了。如果领导不能原谅也没关系，人无完人，以后靠自己的工作表现来说话就行了。
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那现在就认真些工作，人都有范错的时候！用行动去说自己错了，我想您的上司是不会为难您的！！！
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同意楼上的那些说法
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虽然告诉他们少干点活,但可以从侧面旁敲侧击鼓励大家积极干,不要因为绩效有新标准,就要妥协.那如果处长问起,你可说是为他们减压,从心理上减轻负担,鼓励他们干得更多.
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造反有理或转嫁他人~~~~~~就说XXX告诉你的~~~~~
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现在只有听天由命，以后必须注意。唯此而已·唉，我目前和你的境地差不多。。
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大不了不干了有什么了不起现在是职员炒老板的时代