影响工作，想开掉她但是没有证据该怎么办？

有员工暗地里破坏整个部门的团结，影响工作，想开掉她但是没有证据该怎么办？有员工暗地里乱说上司、公司的话，拉帮结伙，影响别人的情绪，从而影响到整个部门正常工作，但是她本人却很会装，一直没有实在的证据处理她，该怎么办？

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如果没有任何证据，是不是误会她了。如果不是误会，可以按下面的步骤做：首先，找这个员工单独面对面的沟通，沟通主要两个目的：一是了解她为什么这样做，她是不是在公司受到不公正的待遇？还是有其他原因；二是阻止她继续这么做，传播不好的信息，影响部门团结。另外，要向她明确说明她这样做的坏处以及对她个人的不良影响、公司可能采取的处理措施。接着，根据她说的原因和情况，对部门工作进行一定改进。另外，在部门的会议上公开讲明公司的纪律，不准散布公司和同事的坏话，以及发现后的处理措施，揭发后的奖励措施。同时，组织一些活动，加强部门的同事关系融洽程度，对她也正面关心，多鼓励她。一方面要讲明公司纪律的严肃性；另一方面关心她，让她感到同事的温暖，也要在组织中建设正气的文化。。