大家好！本人现在从事的是文秘工作，但觉得这不是长久之计，我想做做人力资源方面的工作，我知道做人力资源是很有学问的，而且专业性比较强。但我对这比较感兴趣，想挑战一下自己，也是为自己将来考虑吧。毕竟以前没做过，不知道该从哪些方面入手，所以在这想请教各位，做这方面的工作需要什么条件，新手该从哪方面入手？如果各位专业人事或者有经验者能提供相关资料和经验，那小妹在这谢谢各位了！并有100分悬赏哦！再次谢谢各位关注啦！
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没有从业经验的话去一个新的公司很难应聘上，最好是在业余时间参加一些人力资源方面的培训，取成证书（如助理人力资源管理师等，每年报考两次，考试时间分别是6月和11月）。取得资格证后可以先从公司内部发展，向你的领导说明你的职业发展需要，进行内部转岗，因为毕竞是自己熟悉的公司，转岗和上手都会容易些。成功在内部转岗也就达到了你目标的第一步，以后就要靠你自己努力了。 我也是和你一样以前做秘书的，去年11月拿到了助理人力资源管理师的证书，今年4月如愿调到了人力资源部，现在觉得做人力资源不但是要熟悉相关法律，公司的人事政策和具备专业知识外还需要了应变能力和良好的沟通能力。 愿你成功！ 有什么不明白的地方可以 ：45993203
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先做事，学会公司业务；再做人，学会ＨＲ基础。
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没有从业经验的话去一个新的公司很难应聘上，最好是在业余时间参加一些人力资源方面的培训，取成证书（如助理人力资源管理师等，每年报考两次，考试时间分别是6月和11月）。取得资格证后可以先从公司内部发展，向你的领导说明你的职业发展需要，进行内部转岗，因为毕竞是自己熟悉的公司，转岗和上手都会容易些。成功在内部转岗也就达到了你目标的第一步，以后就要靠你自己努力了。我也是和你一样以前做秘书的，去年11月拿到了助理人力资源管理师的证书，今年4月如愿调到了人力资源部，现在觉得做人力资源不但是要熟悉相关法律，公司的人事政策和具备专业知识外还需要了应变能力和良好的沟通能力。愿你成功！
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我也是从文职工作转到做人力资源的,我的感觉是:1 平时工作时要留心人力资源工作人的工作方式方法和工作内容;2 尽可能参与人力资源活动或会议,多提建议;3 利用业余时间学习人力资源和心理学方面的专业知识;4 如果现在的公司对人员的专业要求较高时,还是去参加一个培训班拿个证书在手上;5 多与员工交流,在没有做人力资源工作前掌握普通员工的心态心理及对人力资源工作的需求,在有问题时以人力资源的角度想解决办法(既要考虑公司利益又要考虑员工利益).
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只要花钱考个证书容易，也可以读在职的人力资源硕士班，好多大学都在办，花个2-3万弄个硕士证书也可以。这是知识准备。但是如果在外资企业从事人力资源管理少说也得在4-6级，在广东沿海地区还能说广州话，懂法律，在内地企业还要会耍政治手腕，擅长交际，有亲和力，善于沟通、协调人际关系，这是工作技能。
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你好。你这样要挑战自己的绝对不能在国企干活，应为国企要的干的不是创新，而是杂事，外加工资啊什么的乱七八糟的事情。
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敢拼才会赢。你的想法很好，我建议你双管齐下，一方面立足于做好文秘工作，两项工作有联系，利用文秘工作的机会和身份，适当地接触一些人力资源工作，如工作计划、绩效考核、人员招聘，薪酬管理、培训计划等等，并用心去做好。二是工作之余，在作人力资源见习期间，要充电学习，学习方式有多种，花钱培训是学习，自己看书也会有心得，在工作中用心锻炼也会有成就感，与人交换思想，讨论问题定能帮助实现梦想。
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参加一个人力资源助理师的培训班，目前正在开课培训，你没工作经验，通过学习，考个助师的资格证书，一方面有了一些理论知识，另一方面你有一个上岗资格证，会使早日从事这个工作提供方便。联系电话：13001058286王老师
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过去的一年中，国内职业经理人上演了一幕幕悲喜剧：在外企方面，原康柏中国区总裁李金水、原微软中国区总裁高群耀相继离职。而国内的各类企业中，职业经理人也面临着各种变数；李汉生离职北大方正；陆强华脱离高路华，选择自己创业；姚吉庆辞去华帝集团总经理职务；黄骁俭空降金蝶不到两年又重返原来的SAP；此外，荣事达的陈荣珍、美菱的张巨声等人相继落马……众多的职业经理人变故纷杂引人深思，而作为企业HR职业经理人，也不得不对自己的未来发展做更深切的思考。
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先去参加人力资源培训班。考一个证书，这样你可在没有这方面实践的基础上，应聘这个职位。