我工作没几年，有个不明白的地方，我在和公司签合同时看到有一条是离职后不得从事相关行业，我想问要不是从事相关行业，我怎么办，虽说是人要什么都懂点，但比如说，我是跑堂的，总不能去找个炒菜的工作吧，我也不会啊?
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有几个问题：一。你是从事什么类型的工作的？ 二。这个不得从事的期限是多久？一般来说，这种保密合同是用在那种比较机密的工作岗位上的，比如说高级主管啊，或者是研究开发部门啊，为了防止本公司的机密被别的公司盗窃，单位会和所用的人签定这种要是离职的话在多少期限以内不能从事类似工作的合同，但这种合同要成立有两个先决条件一。离职后多少时间内不能从事二。在这个时间内单位怎么补偿个人。你在好好的研究一下合同因为你说的比较的模糊
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合同解除后就无法约束你的行为了！
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这是劳动合同中的“竞业禁止条款”，所涉及的内容是：“商业秘密、管理办法、可以给企业带来利益的规章制度、企业认为需要保密的其他事项”。虽无明确违约金限制，但仍是比较重要的条款。如你离职后所加盟的公司与前公司性质、业务范围类似，前公司有权利要求你辞职，但需向你支付离职补偿金。如你新加盟的公司因为你的到来所带来的资源给前公司造成损失，你前公司还可以根据此条款要求你承担赔偿责任。此外还有一个问题很关键，那就是商业秘密和其他需要保密的条款的内容认定问题，也就是说前公司的那些东西可以认定为需要你保密的事项。关于这个问题，有个案例很经典，是“四川成都小蜜蜂软件业务员竞业禁止案”你可以上网查一查这个案例，相信对于你很有帮助。
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竞业禁止不得超过3年,如果在合同中注明,你看有没有违约金的规定.单位对保密工作有权要求员工签订保密合同,但需要进行相应的补偿,该补偿是在工资以外的专项补贴.如果没有,你即使违约也不需要给单位赔偿.但窃取单位机密给单位造成经济损失的,单位可另外进行追究.不在保密条款范围.如果你的工作不波及保密,你根本不用担心该条款.做为格式合同,对你没有什么约束力.
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这会影响商业机密
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这个约束主要是针对涉及商业机密、知识产权、高科技等岗位,一般岗位没有这个规定