我的档案基本工资比实际领的基本工资高。请问：这合法吗？我能否申请劳动仲裁（没有证据，但事实的确存在）？谢谢！！！
热心网友
你要查清是否扣过税和个人应交的保险费用，如果查清企业确实少发工资可以申请仲裁，仲裁的时效是2个月，也就是说超过两个月的可能就不能保护了。第二个问题如果是虚假罪名解除你的劳动合同当然是不合法的了，如果职工有违反劳动纪律或公司的规章制度，企业要出示员工的违纪过失单以及在公司的员工手册里有相应的惩罚措施，公司才可以解除员工的劳动合同，但前提是违纪过失要有员工的签字确认以及员工守则公司要给员工公示过，如果员工没见过员工守则，企业开除员工要支付经济补偿金，标准是工作几年给几个月的工资
热心网友
1，您应了解是否有单位代扣代缴的税款和保险金；若否，可以向劳动仲裁委员会反映；2,您如果对单位以违反劳动纪律和甲方规章制度的理由解除劳动合同不满，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，单位负举证责任。