我的工作需要每天都面对电脑，而且房间里用空调，空气不好。现在，我怀孕了，想让领导为我调换个岗位，这样的要求过分吗？是否有法律依据支持？
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电脑对孕妇的影响大还是不大,我们自己还不能说的清楚,但从网上、书上看到的都非常严重，但是我觉得没有他们夸大的那么厉害，因为我也在电脑前工作怀孕时还在原岗位工作，我的孩子现在已经一岁三个月了，很聪明的。如果一直一来你对你的工作不是很满意，可以趁着这个机会要求领导调换一下岗位，也不一定要有什么法律规定，这种情况大家都可以理解的，如果你们的领导没有人情味，那就没有办法了，你不能用法律来强制他，因为那对你今后的工作造成不便。只要是合理的要求都要积极去申请，批不批是另外一回事。祝你开心！
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孕妇最好远离电脑,这是我的建议如果不行的话,可使用以下方法:1：你可以穿防辐射服装（防辐射工作服）。2：用防辐射护肤品。3：显示器可以用电脑防辐射防护屏 4: 种些防辐射植物盆景（如仙人掌，石莲 ，?I宝）5：控制室放吸波材料，如竹炭 6: 用电脑辐射消除仪7: 孕妇最好远离电脑(向老板提出要求,这是允许的)
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最好买防辐射的兜或外衣经常到室外透透气
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当然能了！
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可以
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肯定可以的，
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我认为你的老板很可能不会同意你的请求你最好买防辐射的兜或外衣经常到室外透透气
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ok!
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我认为还是电脑对孕妇有影响的啊。
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生出畸形儿送他！看他换不换
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能啊
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保护好自己，祝宝宝可爱健康！！！
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可以，但能不能调岗就看你们单位的领导了。
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是人性化管理就可以办到
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可以,法律有规定.
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可以提，能不能换就看你的单位了
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按照我国《劳动法》你的要求是应该被满足的，大家都知道长期在电脑前工作对身体都是不好的，更何况是孕妇呢？
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yes.
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完全可以
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和领导谈
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可以要求更换岗位。但就象前面几位说到了一样，目前尚不知道电脑对怀孕期间的妇女和胎儿有什么不得影响。领导可以据此不给你更换岗位。至于法律依据，前面已经提出了《中华人民共和国妇女权益保障法》相关条款，还有就是《中华人民共和国劳动法》的相关内容： 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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电脑对孕妇影响并不是很大,不要太紧张了.我每天也是对着电脑,去医院检查,孩子很健康的呀!
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可以提，因为这是正当要求，但要看贵公司人不人道了，因为法律法规上并没有强行规定公司必须给孕妇调换岗位
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如果你坚持工作，而且老板又没有那个意思的话我见议你去买一个“防辐射”的肚兜或衣服我也是孕妇，经常在电脑前，都穿着“防辐射”的肚兜
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可以
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可以的，劳动法有相关规定
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没有法律规定，对于一些强体力劳动的可以有提前休假、不上夜班等权利你这种情况法律没有规定
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你可以向领导提出，但单位有权利调整或不调整你的工作岗位。