面试入用时,对你热情,表示欢迎,可干了没多久,因为发生工作中的口角,事后向领导反映,也承认不是我的错,但你不适合我们公司的企业文化,就这样了解了这次得来不容易的工作.那为什么不是你的错,但结果还是走人?

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我相信你应该是一个有能力的人，但可能不免要“理直气壮”“得理不饶人”，以致要和同事伤了和气。如果事件只一次，可能尚不足以说明问题。但“老是”干不长，其中自然有一定道理存在，这道理说明你真的不太能适应公司或团队的方式。建议一：承认自己的不足。新车上路，都知道要贴个告示语：请多包涵。我想你一定没想过，把这挂起来的。建议二：想进职场，就调整自己，社会就是如此。再不然，就自己做老板吧。直接面对客户，也许你会更有创造力，（千万别把客人骂跑！）初出茅芦，跌摔就检讨。祝更上一层楼！

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新人，乖乖的把。可能你很有能力，你也想做的更好点，好好的表现自己。可是很简单的一点，你是在进入别人已经划好的区域工作，你要融合进去，而不是进去就打破原来的格局，等你融合了以后才能改变这个格局。很简单的一个想法，你是一个单位的老员工，新来了一个人，一般人们会怎样对待这个新人呢？都是放在那里不管的啊。一句话。你必须融入环境才能改变环境

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对就是错，错就是对，可以转化的。什么时候、怎么转化，就要靠你来领悟了。

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天生我材必有用。

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此处不留爷，自有留爷处！

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现在的企业都在培养奴性教育，即所谓的企业文化，其实就是不把人当人，当机器。

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查找一下，在这方面，自己是否有缺点；再想一下是否单位就是这样容易炒鱿鱼，如果是单位的原因，就无所谓了。如果是自己的原因，应该改正。