大家好！我生活中遇到烦恼了，姐姐，哥哥们帮帮我。我是一个小老师，今天十九了，我是教电脑的，最近这段时间我们老板不在，所有的管理都由我来处理，但是怎么做也不是很好，也是有人不满足，还有人和我对着干，好像有股不服的心理在和我对立，最后弄的我们师生之间关系不好，但是这种现象不是很严重，只有两个学生这样，不过我还是不希望有一个和我做对的，我希望你们能给我几点意见，教教我管理。我对管理很好奇，但是做起来很难
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管理的实质是让别人听从于你的方法研究。你所提到的问题是管理者很常见的，解决的方法无非就是多沟通，善于抓住机会来让他感动，让他对你抱有感激或钦佩，这对于一个老师是最好不过的做法了。你的学生不服你的理由屋外乎两点：年龄比你大，或者技术比你好（可能是自认为的）。你可以针对这两种不同的人对症下药，对于年龄比你大的，如果技术上不是很好，你可以多多的帮助他，一定要有耐心，因为这类人会自尊心很强的，一旦觉得你有敷衍他的时候会很排斥你的。如果是年龄比你大，自认为技术又比你好的人，你可以拿几道稍有难度的题假装不会，去问他，多向他请教，他会觉得你很虚心，这样会满足他的虚荣心，你们才会打开僵持关系的缺口。如果是年龄比你小的，你就多在他们面前显示你技术的优势，比如多谈谈他们感兴趣的游戏，或新的软硬件技术来吸引他们，使他们觉得和你在一起会受益匪浅，这样他们就会主动和你交流了，注意的是管理和不是一味的摆架子，摆姿态。不要认为大权在握，可以顺我者昌逆我者亡了，这是大忌。所谓民可载舟也可覆舟，其中轻重自己多加斟酌吧！。
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首先要自信,你要有充足的信心控制他们.然后注意方法,对不同的人要用不同的办法.慢慢试一下
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管理其实是沟通，了解对方的需求（弱点）适时加以解决。他会感谢你。学生不服你。说明他们绝地你不如他（技术、为人）。你可以从技术上让他们服气。但记住：杀人不过头点地，不要穷追猛打。