我在某单位工作了8个月左右，我刚进去是一个销售部助理，04年8月，因工作表现良好，晋升为材料部主管（并签有正规劳动合同），9月因公司管理制度的漏洞，导致公司有亏损现象，于是工资开始拖欠。12月9日，我辞职了，当时公司还拖欠我工资1411元人民币，（一共是9、10、11、12四个月工资4000多元，因平时暂支，还剩余1411元未结清）以及四个月的社保。05年1月9日，我打电话给我们的董事长（即法人代表），声称：公司正在盘帐，事情还未弄清，要钱找总经理要去。（董事长确实4月至8月从来没来过公司）。随即挂了电话。总经理从我离职那天起，至今无法联络上。听在职员工说，好象已经有人将公司拖欠工资情况反映到劳动部门。我的问题是：（1）我是在向劳动部门举报前离职的，我的劳动权益还能得到保护吗？（2）如果按新的劳动法，拖欠工资可以双倍赔偿，我可以得到赔偿吗？（3）我是口头离职的，走的时候就有一张9、10、11、12月份的工资清单，没有公司欠我工资的欠条，劳动部门会因我证据不足，而使我要不到剩余的工资吗？我是一个刚满20周岁的女孩，一人在他乡工作，这些钱对我来说异常重要，请好心的朋友帮帮我，更希望能有法律界朋友给我出出主意，我在这里先谢谢大家了！！
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需要注意以下问题第一，可以申请劳动仲裁，但是必须在发生劳动争议之日起60天内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第二，你所说的新劳动法和双倍赔偿应该是不准确的，劳动法还是1995年的那一部，而所谓的双倍，我揣测，你是指50%和25%的赔偿部分。第三，社保也是可以主张的，而且可能比你的工资部分还要多。第四，请注意搜集证据。第五，最后建议你联合其他人并肩作战。
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搬着公司值钱的东西回家，可以保你不赔。
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建议采纳“法律顾问”的观点。
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我和你有同样的遭遇，我10月份辞职时，公司欠我6000多元的工资。这种事情太可恶了，赶快联系其他职工，参照法律专家的意见，向当地劳动部门反映情况，因为你有证据，一定要趁热打铁才是。最终劳动部门能否帮你解决此是并不一定，但重要的是，也许劳动部门通知他以后，他会很在意公司的形象，而把工资给你。
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可以申请劳动仲裁，但是必须在发生劳动争议之日起60天内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。这种单位太多了,狠搞一下它
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赶快去找你当时 同事们，和他们一起去到劳动仲裁部门找后帐。
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我不懂劳动法，不敢随便回答你。没有人什么法律都懂。除非他不是人，是神仙。如果你很急，建议你在当地咨询律师，没必要在这上面浪费时间。
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缠！！！
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你可以在发生争议的60天之内向所在单位的所在劳动仲裁单位去仲裁，你要把你的工资清单保存好，到时候很有可能会用到。你的社会保险可以给你补，你需要提供你和单位的劳务合同，或者您能够证明你与公司关系的东西，这样你才能去打官司。
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可以的。
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法兄所言有理