小加工厂本月车间开工只有5天,其除就是放假,开工的几天只做了一点点产成品出来,但本月所支付的工资是要付足一个月的(如果本月计件员工工资不高于800元,就那得按保底800元发放,请假除外),那我支付全月的车间员工工资是全部计入生产成本吗?这有问题吗?如果是这样的话开工几天所做的产成品也就看不出利润的价值了.因为本月加工的产成品只有几千元收入,而单单支付车间员工工资就得5-6万.能请教一下财务会计朋友吗有什么更好的做法?谢谢了!还有本月计提的租金,电费,折旧费怎么做才最合适?
热心网友
我想你可能是考虑成本不实的问题，在生产成本帐户下：材料不受影响，工资。你可以把计件工资以外的或生产期5天以外的记入管理费用，（其实我认为还是正常记比较好，简单），制造费用的折旧费、租金也可以记入管理费用（还是太麻烦）。
热心网友
我想他发生的这个情况可能是比较特殊的几个月，而不是刚开始签定合同的时候所担心的，所以现在除了这个意外情况。
热心网友
我真的想笑你,企业的老板还有嫌利润低的,谁希望有利润啊?你想多缴纳企业所得税啊?你支付的工人工资当然要计入生产成本,而你的租金,电费和折旧费也必须计入当期的费用,租金和电费是按照你实际发生的费用摊销的,而折旧是按照固定资产的原值进行摊销,主要是设备,厂房等.你要想少摊销折旧,必须经当地税务机关批准才能少计折旧,但有条件,必须是停用半年以上或者进行大修理的固定资产.向你说的情况,投入的多,产出的少,就只有是亏损了.不过,我想不通的是,为什么开工只有五天,你却要按一个月的工资支出呢?