我们单位的关系很复杂，让我慢慢说吧。单位中有两个领导，关系不合。一个领导势力强，工作能力也强，但他是踩这别人的脑袋上爬上来的。另一个领导势力弱很多，工作能力不如那个领导，为人很随和。单位中的很多人都和那个势力强的领导走的很近。由于我这个人不太爱说话，性格比较直，是非分明，不会巴结领导。所以和那个势力强的领导走的不是很近。由于另外那个领导比较随和，我和他接触的机会也多，和他的关系就好些。这样那个势力强的领导就觉得我和他不是一条心，总绝的我是另外那个领导那一边的。所以就比较疏远我。我身边的一个同事，和那个势力强的领导走的很近，领导很重用他。其实我的工作能力和他是差不多的，我真不知道该如何处理这样复杂的关系了。这样下去，我真的觉得在单位中没有任何的发展。我该怎么办呢？
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干部就讲究站队，站错队还不能改，改了没骨气，两个领导会都瞧不起你，直爽是优点，哪个领导都喜欢，试想和一帮天天动心思得人共处谁都会累，是优点就坚持，有才干是好事要不断提高，近亲不能完成艰巨的工作，单位用人搭配总是裙带关系+能干得人，但提拔时优先提拔有贡献有才华得人。一把手首先考虑的事是完成工作量、取得成绩。所以就有你这样人出头的日子。
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掌握一个原则，首先要分清主次，除了紧跟“一把手”（即使是违心的），不要把自己划入任何帮派（线）中去，这是官场中最忌讳的。掌握圆滑处世的策略。
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祝你好运
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做人难!做左右逢源的人更难!这就是社会!好好学吧!再忍一忍吧!那个势力强的领导可千万不要得罪啊!那个领导比较随和的,在公开场合也不要走得太近!顺祝你好运!
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这就是社会，要有自己的立场，坚定信念，这也不可能逃闭。
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只要不在非国有单位，你必须学厚黑学，因为这类单位的组织目标根本就不是利润最大化，而是官职最大化，为官和搞企业是两码事。