劳动局来检查了怎么办?要准备什么材料?
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劳动合同,劳保
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劳动行政部门对用人单位的检查包括以下内容:(1)劳动合同的订立和履行情况(看劳动合同手册);(2)单位招聘职工的情况(职工名册,主要看是否使用童工);(3)劳动者的工作时间(主要是找职工询问,看是否有违反延长工作时间的情况);(4)单位支付职工工资情况(看工资手册,主要看是否执行最低工资标准,有无拖欠克扣工资的行为);(5)单位和劳动者缴纳社会保险费情况(看保险手册,看用人单位是否按规定为职工缴纳社会保险);(6)单位遵守职工福利规定的情况(主要看用人单位在执行休息休假,劳动安全保护等方面的情况);(7)用人单位规章制度的制定与执行情况(看用人单位所制订的规章制度有无与国家的法律法规相抵触).
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1、研究一下劳动局关于本次检查的通知文件，确定检查范围2、把通知文件出现的相关制度找齐，比如根据。。。规定进行此次检查，目的是检查。。。。精神的落实等等，那就把此类文件或规定找来。3、找个心细的员工逐条对照一下本单位的落实情况，特别是相应的文档要有，各种制度、报表、相关重要会议记录、相关检查记录、整改记录等，有些是非常关键的，比如本单位的相关的管理制度等，执行情况要心里有数，最好自己预先知道存在问题，搞好解决方案，自己发现的总与被查的不同。4、制度齐全，文档规范，你就不会失去管理成绩，执行总是可能有偏差的，因此，日常管理中应体现本单位的检查和检查后的改进。说明这些的一定有证据，就是各种报告和记录。5、找个头脑灵活的人负责接待，让擅长回答问题的人答复检查组的提问。检查发现的问题会有所减少。
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首先要准备好材料,装个样子,没有人会当真的,其次要做好接待工作,要让各位领导吃好\玩好最后一定要记得及时做通讯报道
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鸡 鸭 鱼 肉 烟 酒 钱
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平时不做亏心事，半夜不怕鬼敲门。
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劳动局检查你怕啥？主要是查有无办招工审批手续、有无签劳动合同、有无童工等，就算有那项未办，补办一下就是了，识做小小OK。
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劳动局对企业经常进行检查,有时是单项检查,有时是综合检查,不外乎以下几个方面:第一:安全生产。 重点检查生产中各个环节是否存在安全隐患,如锅炉,电路,高空作业等等。第二:劳动用工情况。 包括是否按国家规定使用职工，是否非法使用童工，劳动合同手续是否健全,职业病发生情况等等。第三:三险一金落实情况如何。 不同地区要求不同，在浙江的一些地方政府规定了具体指标，企业为职工交纳三险一金情况不得低于企业职工总数的７０％，经济落后地区干脆不作要求，或者是只要求，不抓落实。 以上看法仅供参考。
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没干坏事就别怕，干了坏事就该挨打
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1、一般性检查:一瓶红牛+一包芙蓉王解决；2、劳务纠纷:按地区规定的最底工资标准,做一份假工资发放表;做一份假考勤表;3、劳务合同：马上去交外来劳动力就业管理费，买几份社保，签几份劳务合同OK！
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自然地应付 不要紧张 克制住自己
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不做亏心事,鬼来了都不怕,何况劳动局乎.
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嘿嘿，如果没有搞错的话，这个是一年一度的例行检查，因为我们这里刚搞完。内容是社会保险稽核。具体如社会保险是否存在瞒报漏报职工人数、缴费基数和职工工资是否相符、是否拖欠社会保险费等。正规的操作应该先下一个“实地稽核通知单”，上面有检查内容和需要准备的资料等。主要准备好社会保险（基本养老、工伤等）参保职工名册、职工工资发放名册、年度内的月结算表、参保人员增减月报表、每月的缴费凭证、工资财务帐本等。
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准确的说是劳动监察部门来检查吧，他们检查的范围主要是：（１）强迫劳动者延长劳动时间的；（２）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（３）拒不支付劳动者延长工作时间劳动工资报酬的；（４）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（５）解除劳动合同后未给予劳动者经济补偿的；（６）无故不交纳社会保险费的。 你们只需要准备与以上有关的材料就可以了。
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首先要准备好所有的用工合同，再要检查有否拖欠工资及财务工资处理情况是否与工资发放单相符。至于其他我觉得没有什么。
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哈哈，同意楼上！
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不知道你说的劳动局来检查到底是指的那一块的检查，如果是有预先通知的就按照通知上面的做就可以了，，劳动局也不是什么要怕的人物，我想你不用害怕他们的！他们只是按照劳动法的有关规定，对公司或者工厂的一些相关措施进行检查的！
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检查啥啊？奉公守法的，就不怕检查要是真有违法的事，赶紧交待吧，我们党的政策是：坦白从宽，抗拒从严！