请问之前已提有福利费，享用时应付福利费用的时候要交税的吗?比如国庆发200元，如何作帐？
热心网友
使用时还是从“应付福利费”开支。而个人的所得税是依据本月收入来计征的，把这200元一起算进当月收入即可。如发放某职工本月工资1000元，另发放200元过节费，这200元做：借：应付福利费 210贷：现金 200贷：应交税金——应交代扣个人所得税 10（该职工本月应交个税=400*5%=20元）刚看到楼下的回答。感觉没什么大的不同啊！——只有几处小异：1、你的扣除数是1200，我的是800。2、你和工资一块发，我是单独发，没跟工资一块。但，我们都是一并计个税的。——所以我说我们是大同小异。在计个税时，我认为发200就是发到职工手上有200，并不是“应发”200。即计入企业应付福利费，应含个税。楼下的处理在这方面考虑不周。如果连同工资一块核算，我的分录如下：借：应付工资 1000借：应付福利费 210贷：应交税金——应交代扣个人所得税 20贷：现金 1190。
热心网友
1）如果和工资一起发放，按税法规定，200元应与工资合并纳税，借：应付福利费，如职工本月工资1500元元，另发放200元过节费，工资允许扣除数是1200，则分录如下：借：应付福利费 200借：应付工资 1500贷：应交税金——应交代扣个人所得税 25——（1500+200-1200）*0.05贷：银行存款（或现金） 1675不可以用楼上的处理方法2）有好多企业用超市购物、职工提供符合福利费要求的发票等现金报销方式支付过节费，税务要较真的话，就会算偷税。建议采用第一种做法，减少税务风险