我是今年四月初到北京一家搞道路改造技术的公司上班的，上班头两天，经理问我能否出差，我出于想表现自己争取顺利通过试用期考虑，当时还没有签合同就出差了。四月底回到公司以后由于还有两天就到五一放假，合同的事没有办。五月7日出差，10日在工地上由于施工的工程车操作不当翻入公路边沟，我在车翻入边沟之前跳车了，导致左脚骨折。后来回北京动手术，单位只给报销了90％。合同是在医院里签的，同时办了保险。五月底出院。我按大夫的指导，手术后算起三个月脚才能负重（也就是落地走路）。我是5月14日动的手术，算起应该是8月14日开始恢复性锻炼。8月底公司会计和我说，既然给我三个月时间这时还不能上班，那九月份以后到我上班之前就算我请假（意思就是不发工资，而且不享受保险）。这个意思表示在这三个月内没有表示过（从住院到8月14日止）。他们认为伤筋动骨一百天，给我三个月应该能好，但是脚三个月不能走路，肌肉已经萎缩了，马上下地肯定是不会象正常人那走路的。请问这三个月以后的一段时间算不算在工伤期间？这段时间属于恢复期，我不能准确估计什么时候能正常走路的，而且要达到能出差的水平那就更不好估计了。单位这样做真的让我寒心，本来想在新的工作岗们好好干的，现在也没有心思了，而且现在我走路还是走不快，脚后跟的跟腱还有些硬，下楼梯很麻烦的，脚底的筋还有一个肿块。请各位懂法律的朋友告诉我该怎么办比较好，主要是工资问题（九月之前的工资是照发的），谢谢大家！！！
