我于10月8日口头提出辞职，10月15日提交书面辞职书但是日期注明是10月8日，有关部门也没提出异议。到今天11月26日公司也没给我明确答复，这里面有违约赔偿金的问题（我违约）。工作上我已于10月30日交接完毕没有问题，这个期间公司发薪水只给我发了本市最低生活保障的数额。我想知道这样下去对我有什么不利？法律上有无明确规定？
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你所问的几个问题我把你归纳如下：1、解除劳动合同；2、承担违约责任；3、后一个月的工资问题；4、解除合同后对你是否有影响。我认为：一、你提出解除劳动合同，符合《劳动法》第三十一条规定，提前三十日以书面式形通知用人单位；二、你与单位如果在合同中明确规定违约应该承担赔偿的且有具体的金额，应该按合同规定予以赔偿。如果违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。如没有具体的金额双方可协商，协商不成可申请劳动争议仲裁。三、你在提交书面解除合同申请后，是否提供了正常的劳动量，如果同原来一样工作，企业应当按原合同约定的工资支付。不得低于当地最低工资，更不能按当地最低生活保障给你发工资，企业按最低生活保障给你发工资是违反了上《劳动法》第四十八条规定，你可按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定要求企业补发并要其支付相当于低于部分的20%的经济补偿金。四、解除合同后对你是否有影响，要具体情况具体分析，但你要注意的是：办理好解除合同手续，转走自己的人事档案、社会保险（养老、医疗、失业等）关系。
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用人单位应该在1个月内给你答复，否则你直接要求提供解除 合同证明。
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不挂不踏
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你所问的几个问题我把你归纳如下：1、解除劳动合同；2、承担违约责任；3、后一个月的工资问题；4、解除合同后对你是否有影响。我认为：一、你提出解除劳动合同，符合《劳动法》第三十一条规定，提前三十日以书面式形通知用人单位；二、你与单位如果在合同中明确规定违约应该承担赔偿的且有具体的金额，应该按合同规定予以赔偿。如果违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。如没有具体的金额双方可协商，协商不成可申请劳动争议仲裁。三、你在提交书面解除合同申请后，是否提供了正常的劳动量，如果同原来一样工作，企业应当按原合同约定的工资支付。不得低于当地最低工资，更不能按当地最低生活保障给你发工资，企业按最低生活保障给你发工资是违反了上《劳动法》第四十八条规定，你可按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定要求企业补发并要其支付相当于低于部分的20%的经济补偿金。四、解除合同后对你是否有影响，要具体情况具体分析，但你要注意的是：办理好解除合同手续，转走自己的人事档案、社会保险（养老、医疗、失业等）关系。不要给在下一个单位带来影响就行。供参考。 。
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找劳动争议主管部门咨询一下。
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对先找个律师咨询一下
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找律师
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你所问的几个问题我把你归纳如下：1、解除劳动合同；2、承担违约责任；3、后一个月的工资问题；4、解除合同后对你是否有影响。我认为：一、你提出解除劳动合同，符合《劳动法》第三十一条规定，提前三十日以书面式形通知用人单位；二、你与单位如果在合同中明确规定违约应该承担赔偿的且有具体的金额，应该按合同规定予以赔偿。如果违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。如没有具体的金额双方可协商，协商不成可申请劳动争议仲裁。三、你在提交书面解除合同申请后，是否提供了正常的劳动量，如果同原来一样工作，企业应当按原合同约定的工资支付。不得低于当地最低工资，更不能按当地最低生活保障给你发工资，企业按最低生活保障给你发工资是违反了上《劳动法》第四十八条规定，你可按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定要求企业补发并要其支付相当于低于部分的20%的经济补偿金。四、解除合同后对你是否有影响，要具体情况具体分析，但你要注意的是：办理好解除合同手续，转走自己的人事档案、社会保险（养老、医疗、失业等）关系。不要给在下一个单位带来影响就行。供参考。
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拿上你有?音的手机,然后再一次去提出辭?,?下你提出辭?,?理批准后的?υ?
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有的,你可以花200块找律师咨询一下,可以让他们跟你的所得!