我毕业以后，因为第一份工作不是很满意，很快就离职了，这时候我还没有到当地的人事局去办报到手续，最后我的档案一直跟着我，去年才放进市人才。可是最近我把档案转到省人才，负责的工作人员说我这是学生档案，问我是否要补齐漏掉的资料，如果要，就要交从毕业开始到现在5年的存档费（1500块）。我还从没有听说可以补，自然很高兴就交了。然后那人给我补了一张转正定级表，又给我5张年度考核登记表让我回去填写。现在我有几个不清楚的问题想要请教这方面的专家：1.人才让我交纳5年的存档费用是否合理，难道我从明年开始交存档费用，人才就没有给我补档案的义务吗？或者，毕业2年内的存档费用不是可以免掉吗，他们是否多收了我的钱呢？我还可以要回来吗？2.有了转正定级表是否就表示我有工龄了呢，以后退休后拿养老紧是否以这个为准？3.除此之外，我的档案里是否还缺少其他资料，如果我要办初级职称甚至中级职称还需要什么资料？4.我5年间换了很多工作，真不知道年度考核登记表怎样填写，难道我要找以前的单位盖章？天哪？我简直不知道去找谁？还是找现在的单位帮忙把以前5年的都给盖了，我想这个也不太容易，究竟该怎么办呢。5.我想办理社保，不知道补不补前5年的，不补，怕对以后有影响，补吧，一年要2-3千，5年就差不多上万了，我也没有多少积蓄，究竟如何？有没有哪位专家能为我指点迷津，不甚感激。
热心网友
你所问的内容很多涉及人事代理方面，我并不是很了解。有关社保的问题我谈谈自己的认识。供你参考。问题2：照你说的推算，你大概在2000年毕业，那时全国基本上都已经实行社会保险省级统筹了，基本养老保险以实际缴费年限累计，不存在工龄视同缴费年限的情况了。也就是说，只有你补齐从参加工作起（档案认定的参加工作时间）到现在历年的养老保险费，以后退休时，才能将前面几年算上。简单地说就是：实行社保统筹后参加工作的人（也叫“新人”)，影响退休待遇的是你实际缴费的年限，而不是工龄。除非你今后考录公务员。问题5：根据养老金计发公式月养老金=基础养老金+个人账户养老金 =地市上年度在岗职工月平均工资*20%+个人账户累计存储额/120缴费年限对今后退休待遇的影响体现在两方面：1）按照《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发〔2000〕42号），基础性养老金计发比例虽然现在统一为20%，但今后调整的方向是“以后缴费每满一年增加一定比例的基础养老金，总体水平控制在30%左右（文件原文）”，因此缴费年限长短对养老金待遇的影响程度将增强。2）缴费年限越长，计入个人账户的金额自然也会更多，从而直接影响个人账户养老金的数额。因此，个人认为如果能够免缴滞纳金，补缴前面5年的养老保险费总的来说还是合算的，如果滞纳金不能免（我大概估算一下，欠5年的滞纳金和本金差不多持平了），或者经济条件不允许，那就只好放弃了。PS:存档费,我们这里收费标准是15元/月。刚才在网上查了一下，各地在20元左右。至于怎么填表，呵呵，你最好去问领表的地方，一般这些工作人员不会跟你解释很多原因，但是具体怎么操作还是会告诉你的。