问题是这样的.我和老公今年七月同时到一家公司工作.这是一家典型的家族型企业.公司里面的重要职位都由老板的亲戚或朋友担任.我在业务部做外贸业务员,他是生产部经理.我老公所在的生产部生产的产品是去年才刚刚开始投入生产.老板对这个新产品也不熟悉,所以找了一个很好的朋友担任副总.我老公对这个行业已经有五年的经验,所以很熟悉,但是老板的朋友就是那位副总不懂管理但是很多事情却又不肯采纳我老公的意见并且喜欢到处插手,老公觉得这里工作很难开展. 而我现在在业务方面已经逐渐开展起来,而且有很多机会. 大家认为我们应该一起跳槽吗?
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我现在的境况和你真的很相像啊，痛不欲声。而且公司的家族内部一些相关人员总是有事没事大事小事的对着你吼，太恐怖了。不过我的条件不如你的好，还不成熟，我觉得你即然这么好的机会与条件，还受那份罪。该出手时就出手啊！
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你们为什么不自己开一家这样的公司何必看人脸色行事呢本钱是可大可小的
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应该考虑适时的机会分开，因为两人在同一单位系统风险太大，因为根据内控不相容职避亲原则，你们也应该分开，所以才有很多单位不允许同单位职工恋爱，而且这件事情上也不定是你们正确，人家管理公司难道不是要挣钱，也不会乱来的，你老公应学会与上级沟通，遇事经验很重要，但也不能总是老一套，因为公司领导人家的变化是不是有新策略，应好好体会，建议适时两人的单位分开
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?你老公先走，等他有工作了，再走不遲，再怎麼說這?δ?z?]什么?奶?，?δ阋彩?????，?]必要?其它人認?槟闶强磕憷瞎庞邪l展的。
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可以跟老总谈谈你们的想法，如果可以改善的话就不用走，要不然的话就闪人！
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把你的想法给你老总说，接受就留下，不接受就闪人
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不走
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可以考虑
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可以找你们老板直接谈一次,如果接受,那就留下,如果还是没效果,那就另寻天地吧
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把你们的建议，以书面形式直接上呈给老板态度要中肯，不要带有情绪化的字眼当然可以提一点副总的意见，但点到为止
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让你的老公走。你的老公没端正态度，凭什么要听他的？这又不是他的企业。
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现在的一些私营企业基本如此。我看可以让他跳槽，夫妻在同一处弊病多。一荣俱荣，一损俱损。是金子在哪里都能发光。