听说有个基数，详细点，是不是基本工资的百分之七十的基数呀？谢谢
热心网友
刚明白你的意思哈~日工资的计算方法是(理解起来有点麻烦，要耐心看完阿~）：月工资基数/20。92（天）解释一下以上概念：1 所谓工资基数，是指计算假期工资的工资额。工资基数并非简单是当月的工资。工资基数的确定方法分下列三种情形： ◆有约定从约定：对于计算的基数双方可以在劳动合同里协商约定，只要不低于劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。所以，下次与公司是签合同的时候，别忘了谈谈加班工资计算基数喔。 ◆集体合同来约定：如果你怕自己和老板谈加班工资开不了口，那签订集体合同最好了，大家一起和老板“谈价”。只要确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。 ◆没有约定看法定：如果你没有和老板讲清楚，可以适用法律的规定。加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。当然不能低于最低工资标准，否则按最低工资计算。2 所谓20。92，是国家规定的，全年365天减去10天的法定节假日和52周双休日后所得出的月平均工作日。举个例子加以说明：假设你和公司在劳动合同里，约定了用于计算加班工资的工资基数是1500/月（第一种情况），那么你的日工资就是： 1500/20。92=71。7元。假设你和公司在合同里没有约定工资基数，只约定了你的月薪是1500/月（第三种情况），那么你的日工资就是： 1500*70%/20。92=50。2元小时工资就是日工资除以8小时。加班工资的计算方法是：加点工资——1。5倍 休息日加班工资——2倍 节日工资——3倍现在会算加班工资了吧~哈哈:D。
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我比较同意海天一色的说法，不同意在计算工资是除以70%的说法。因为劳动保障部（原劳动部）从来没有这样规定过。但是对于在法定节假日的支付倍数上，我不完全同意海天一色的说法。这是因为在劳动部关于工资支付办法的补充通知里说，法定节假日是“再支付300%”，也就是说，劳动者和用人单位如果约定的是日工资，应该给4倍（本身这一天的工资还要给，再加上3倍）；劳动者和用人单位如果约定的是月工资（就是说每月给多少），那么法定休息日的工资已经计算在月工资里了，法定休息日无论是否劳动月工资是不变的，这一天的工资用人单位已经给了，只需要按照海天一色的计算方法算出来日标准乘以3就行了。现在的平均月工作日是20.92天，平均月小时是167.4小时。你自己算吧。
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楼上说的很对的。
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加班费计算有两种方式，一种为综合计算工时制，它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，实行这种方法的单位，在法定节假日需要向加班的员工支付300％的小时工资。周六周日加班虽可以不发加班费，但在一个月的工作时间内，员工工作小时数如果超过167．4小时，单位需就超出的小时支付150％的小时工资。员工小时工资的计算方法是用其月工资标准除以167．4小时，得到小时工资。另一种计算加班费的方法是标准工时制，也是用得最广泛的工资计算方式，根据这种制度，员工每天工作时间若超过8小时，超出的小时应给予150％的小时工资，在周六周日加班的，如果企业不能补回同等时间的假期，便需支付200％的日工资，对于在法定节假日加班的情况，则需向员工支付300％的日工资。员工日工资计算的方式是用月工资标准除以20．92天，得到日工资标准，小时工资算法为日工资除以8小时。在计算中使用的员工月工资标准是劳动合同中规定的工资标准，对于没有签订劳动合同的单位和员工，则以每月实际发放到员工手头的工资，即“劳动者本人正常劳动应得的工资”为准则。。