老总聘来的总经理，来后把部门经理辞退了，没有老总的签字，请问这有法律效力吗？请给我法律效力的证据．
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依照我国《公司法》，董事会有权聘任或者解聘公司经理，根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项；公司设经理，有权提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。你所指“老总”如果是董事长，那么总经理有权聘任或解除聘任部门经理。具体是否侵害了该部门经理的合法权益，可参照我国《劳动法》的有关规定。
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如果在他的权限范围内就应该可以,再看被辞的人是不是有严重过错.
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这应该是任何一个聘用总经理的职权范围之内的事啊!
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有限责任公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议； （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案； （三）拟订公司内部管理机构设置方案； （四）拟订公司的基本管理制度； （五）制定公司的具体规章； （六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人； （七）聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员； （八）公司章程和董事会授予的其他职权。总经理完全有权利解聘部门经理
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不明白老总不就是总经理你是指董事长??一般来说总经理是有权开掉部门经理的具体可参见总经理的有关规定当然具体也得和你公司的章程一致
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按你所说，你说的老总应该是董事长，而总经理一般是企业行政和经营的最高首长。他完全有权利解聘部门经理，而不需要报请董事会。
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那要看老总给总经理授权的职责范围包括那些权限。一般来说总经理的职责权限应该包括聘用或解聘部门经理。若总经理不仅解聘了部门经理的职务，而且解除了部门经理的劳动合同，那就要看劳动合同中相关条款是如何约定的，如果部门经理认为不符合劳动合同的约定，可以请劳动仲裁部门裁定或向法院起诉。
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聘来的是总经理,他有权来处理,总经理是管理直接参与的企业最高领导.他的处理结果就具有法律效力.