我的领导人很善良，人缘很好。但是好像领导能力不太强，有空就从电脑上打游戏，跟他反映问题他也没心思听，即便听了也不拿当回事，通常是随口答应，然后说“这么办可不行，得怎么怎么样”，但他就是不说让谁去干，弄得我通常很不知道是不是该我去干，干了怕多事（因为他没明确的交代给我），不干又怕他事后找我（因为只有我想它反映过），真有点茫然，也很郁闷。
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首先，你私下里和他搞好关系，先了解他的性格，分析清楚了自然就知道怎么办了。还有，你可以也和你们共同的上司拉拉关系，这样你就比较没有压力了。
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少说多做 工作能力锻炼出来就什么都不怕了
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自己做好自己的事吧．
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遇上这么个领导其实已经是不错的了~~
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关键是自己要做好自己的事情.
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努力做好自己的本质工作!把事情做好,帮助你的领导成功你才能成功!那是做领导的艺术!
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辞职吧
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如果你是新同事，你就去做；如果你有工作经验了，我建议你去征求主管领导的意见。或科室领导的意见。
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这样的领导你可以架空他.你去分配由谁去做.让领导完全放手工作.下一个领导就是你了
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只要你认真去做了,并且努力把事做的很漂亮,然后在向他汇报的时候,口气要显得很平和,这样他就会感觉很自然,慢慢的就会把你做为他的得力手下,到那是你也就离那个职位不远了
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这个都靠自己努力啊
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你反映了,他跟你说该怎么办,你就去办就是了,办完了,向他汇报下.
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让领导残废了 ，你变成他的左右手
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如果他上面还有领导的话,可以找个物事的面前表现自己.
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如果他下次再说“这么办可不行，得怎么怎么样”，你可以继续问，“那这件事您看让谁来办比较合适”
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做好你分内的工作就行了。遇到这种领导，你把自己的事情做好了就可以了。
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这样的领导你可以架空他.你去分配由谁去做.让领导完全放手工作.下一个领导就是你了.
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你要充分表现出自己的能力，什么事情申请过后就努力去做好，让领导对你能够完全放心。在干好工作的同时要多和领导交流。