有毕业生向用人单位开出“不要求工资只要求机会”的条件，你怎么看?
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1.由此我们可以看出,现在大学毕业生就业的供大于求,因为就业的困难,我们的学生只好退而求其次,先提供一个岗位就行了.2.这也不失为一种求职的新思路,只要给我们一个机会,你就会看到我的才干,就能感受到我的作用.3.从中我们也可以看出我国劳动保障机制的缺位,只要付出劳动救应该获得报酬,而不能无偿的剥削别人的劳动,这是违法的。4.同时也可以看出我国劳动者对自身合法权益保护的认识不足.但我还是不太赞同这种求职方式，因为我们要善于保护自己的合法权益,不能因为求得一种权利而牺牲另一种权利,这会助长用人单位无偿用工的行为,不利于保护我们的自身权利.所以我们应该想一些其他的方法来求职,同时政府部门也应该为学生的就业创造充分的条件和机制,以促进就业。
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第一，这种说法一定程度反映了当今社会竞争的残酷性，现在大学生扩招，人才市场已转变成买方市场。不少学生因此找不到适合的工作，于是降低求职系数，先就业后择业，不要工资只要机会，都成为许多大学生求职的手段。第二，从某个角度来看，这个“不要工资只要机会”的做法能让大学生获取工作经验，并在工作的过程中反映出自身的能力，让企业另眼相看。是为了以后的长远的“工资”。但是，从另一角度出发，这种做法其实不大可取，因为“不要工资只求机会”会让人才资源廉价化，迫使人才在市场竞争中处于更加不利的被动地位，同时不良企业还会利用这一点对人才进行剥削压榨，不利于整个人才市场的健康、持续发展。而且培养人才的成本与就业的成果大大失衡，将会导致教育体系的冲击。第三，正确的就业行为应该是树立起合理的就业观，寻求适合自我发展的路径，一味降低或贬低自身求职要求并非是一个完美的做法。事实上，中国现在的大学生在绝对数量上还是供小于求，农村、西部地区对人才的需求是何等地饥渴，所以，调整自己的就业目标和观念才是就业的正确出路。
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是一种找工作的好方法，免费干活期间可充分展示自己才华，用人单位可能就会录用你，从而寻到工作机会
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一种悲哀！大学生靠自己的劳动挣钱，就应该索取回报。