不是裁员，而是认为这个人工作不够认真，积极．没有严重违反规章制度，没有发生刑事案件而且他的工资是分基本工资和发放工资的，就是基本工资：1000,其它满勤,学历等加上的话是2000,请问:补偿时按哪个工资基准的呢?

热心网友

如果没有正当理由，也没有提前一个月通知的话，那么应该按照你有该企业服务的年数计算，做一年赔偿一个月的基本的工资，不足一年按一年算，最高可以赔12个月的基本工资。

热心网友

最主要的是你们有没有签合同？如果没有的话那说什么也没有用的！

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基本工资